CDD - Contrôleur de gestion H/F

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de médias française recherche un contrôleur de gestion H/F pour un CDD de 6 mois à partir de décembre 2025. Vous serez responsable de l'établissement du reporting financier et du suivi des objectifs au sein d'une équipe dynamique. Un diplôme d'école de commerce et des compétences solides en Excel et Power BI sont requis. Ce poste offre la possibilité de collaborer sur des projets stratégiques au sein du premier groupe audiovisuel privé en France.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Espaces flexibles

Formations continues

Activités sportives

Qualifications

• Sortie d'une école de commerce ou 2-3 ans d'expérience dans le contrôle de gestion.
• Expérience dans le contrôle de gestion des activités médias digitales.
• Compétences en conception de dashboards et analyse de données.

Responsabilités

• Établir le reporting financier (budget, prévisions trimestrielles).
• Support aux opérationnels pour le suivi des objectifs et des risques.
• Participer à des projets financiers transverses.

Connaissances

Rigueur

Excellentes compétences relationnelles

Esprit d'analyse

Capacité à exploiter des données massives

Connaissance de Power BI

Formation

Diplôme d'une école de commerce

Outils

Excel

Power BI

Description du poste

A propos

Au sein du Groupe TF1 et du secteur média regroupant les chaînes TV (TF1, TMC, TFX …), les activités de streaming (TF1+), les entités de commercialisation d’espaces publicitaires, mais aussi de production et d'acquisition de droits audiovisuels pour le compte des chaînes du groupe et les activités de divertissement (musique, spectacles, licences).

Nous recherchons un CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité à compter de décembre 2025 pour une durée de 6 mois un contrôleur de gestion H/F.

Alors que le groupe TF1 a engagé un mouvement stratégique d’accélération digitale dans l’objectif de devenir la plateforme de streaming d’information et de divertissement familial gratuite de référence en France, vous aurez - au sein du pôle contrôle de gestion Contenus et B2C - en charge le pilotage budgétaire des chaînes thématiques et le suivi des activités de micropaiement de TF1+.

Votre Terrain de Jeu

Dans ce cadre, vous aurez pour mission:

• Etablissement du reporting financier réel & prévisionnel (budget, actua, prévisions trimestrielles & simulations) intégrant les dimensions P&L, Bilan & trésorerie.
• Support aux opérationnels : Suivi des objectifs, anticipation des risques et opportunités opérationnelles,
• Traduction dans les reportings des impacts financiers des plans d’action opérationnels
• Participation à des chantiers transverses financiers

Match :

Vos qualités de rigueur, votre excellent relationnel, votre sens collectif, votre excellent esprit d'analyse et vos qualités de force de proposition seront indispensables pour réussir ces missions.

Votre capacité à exploiter des données en masse (conception d'analyse de données, conception de dashboard) associée à une bonne maîtrise d'Excel et/ou une compétence dans le traitement de base de données ou BI agile type Power BI sont des atouts pour ce poste.

Votre connaissance ou expérience dans le contrôle de gestion d'une activité média digital constitue également un atout pour ce poste.

Profil : sortie Ecole de commerce ou avec 2/3 ans d'expérience

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec la responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines