Cdd - chargé des ressources humaines H/F

Crédit Agricole SA; Montrouge; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande banque française recherche un Chargé des Ressources Humaines pour apporter son expertise aux Responsables RH et gérer divers processus RH. Le candidat devra accompagner les managers, proposer des améliorations continues et gérer des projets transversaux. Une expérience en gestion administrative RH et un diplôme Bac + 3 ou 4 en ressources humaines sont requis.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative RH requise.

Responsabilités

• Accompagner et répondre aux demandes des managers et collaborateurs.
• Supporter les RRH dans la gestion des processus RH.
• Proposer des projets d’amélioration continue.
• Travailler sur des projets transversaux tels que la révision de processus RH.

Formation

Bac + 3 / Bac + 4 en ressources humaines

Description du poste

Cdd - chargé des ressources humaines H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A., le chargé(e) RH apporte son expertise auprès des Responsables Ressources Humaines et des directions de son périmètre.

Vous vous inscrivez dans une démarche d’apporteur de solutions RH pour l’ensemble de nos clients internes de votre périmètre sur les sujets suivants :

Responsabilités

• Accompagner et répondre aux demandes des managers et collaborateurs, via les différents canaux de communications dont l’outil AsKOnLine sur des questions et problématiques RH quotidiennes (temps de travail, absence, travail à distance, complémentaire santé …).
• Être en support des RRH, dans la gestion des différents processus RH (intégration, période d’essai, mobilités Groupe, départ en retraite… etc), notamment sur l’anticipation et la préparation des différents actes et documents administratifs RH (contrats de travail, DPAE, transfert des éléments au service Paie, suivi des recrutements de salariés de nationalité étrangère auprès des Préfectures…)
• Être force de proposition sur les différents projets d’amélioration continue qui seront mis en place sur nos process et outils notamment.
• Vous pourrez également être amené(e) à travailler sur des projets transversaux (révision de processus RH, refonte SIRH, onboarding, gestion des stages…).

Qualifications

Une expérience en gestion administrative RH est requise.

Bac + 3 / Bac + 4

Spécialisation en ressources humaines