CDD 6 mois- Chargé / Chargée de recrutement

Avril; Bruz; Sur place; EUR 34 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Télétravail 2 jours/semaine

Great Place to Work

Résumé du poste

Avril recrute un(e) Chargé/Chargée de Recrutement basé au campus de Bruz (35 - proche de Rennes) pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement au sein de la Direction Talent & Reward, vous intégrez une équipe recrutement de 5 personnes.

Vous pilotez des recrutements variés du brief à la clôture, dont une partie dédiée aux postes commerciaux, et agissez comme Business Partner auprès des filiales en France, à l'international selon les besoins, tout en développant des viviers et

Qualifications

• Expérience de recrutement variée en entreprise ou cabinet.
• Capacité à conseiller les managers et les RH en sourcing et sourcing direct.
• Maîtrise des canaux de recrutement et d'outils ATS.

Responsabilités

• Rédaction et publication des offres sur les canaux via l'ATS.
• Sourcing et préqualification téléphonique et entretiens.
• Accompagnement des managers et RH en tant que Business Partner.
• Développement de viviers de talents et expérience candidat de qualité.
• Participation à des actions d'attractivité et communication employeur.
• Support ponctuel à des projets transverses (Marque Employeur, Data).

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Business Partner

Entretiens

Communication écrite

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Hellowork

CVthèques

Description du poste

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Dans le cadre d'un renfort nous recrutons un(e) Chargé/Chargé de Recrutement basé(e) au sein de notre Campus à Bruz (35 - proche de Rennes) pour un CDD de 6 mois.

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement d'Avril au sein de la Direction Talent & Reward, vous intégrez l'équipe recrutement composée de 5 personnes.

Notre équipe recrutement intervient comme Business Partner auprès de pour l'ensemble de nos filiales basées en France et, intervient pour une grande partie des métiers du Groupe (Opérations, Commerce & Marketing, Fonctions Support, R&D et Innovation…) avec une dominante de recrutements Cadres en CDI. Dans ce contexte, vous piloterez des recrutements variés du brief à la clôture du recrutement dont une partie de votre poste sera dédié aux postes Commerciaux.

Votre missions clés seront :

• Rédaction et/ou conseils des offres d'emploi puis publication sur les différents canaux via notre ATS ;
• Sélection des CVs et mise en œuvre des stratégies de sourcing adaptées (LinkedIn Recruiter, Hellowork, approche directe, réseaux professionnels…) ;
• Accompagnement des managers et des RH de nos filiales en tant que Business Partner dans leurs stratégies de recrutement : conseils, points d'avancement, présentation des candidats ciblés… ;
• Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens (en visio ou en présentiel) puis restitution aux RH et Managers ;
• Développement et animation de viviers de talents ;
• Contribution à une expérience candidat de qualité avec un suivi régulier tout au long du processus ;
• Participation aux actions de communication et d'attractivité employeur (forums, partenariats écoles, événements recrutement, réseaux sociaux…).

En parallèle de vos recrutements (selon la charge), vous pourriez participer à des projets liés aux recrutements (formations internes, newsletter recrutement, animation de webinaires internes…) et, intervenir en support ponctuel à l'équipe dans des projets transverses (Marque Employeur, SIRH, Relations Ecoles, Data…).

Ce que cette mission vous apportera :

• Vous intégrez une Direction Corporate vous permettant une vision sur l'ensemble de nos Business en France et à l'international avec une découverte de métiers variés.
• Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des recrutements diversifiés, vous pourrez ainsi développer vos compétences en sourcing, évaluation et conseil aux managers et équipes RH.
• Vous serez partenaire d'interlocuteurs variés en France.
• Une meilleure connaissance des enjeux du milieu agri/agro.
• Vous rejoignez une équipe où le collectif et l'entraide sont des valeurs importantes.

Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.

Avril s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de recrutement et d'intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.

Pourquoi vous ?

• Votre expérience de plusieurs années en recrutement (en entreprise ou en cabinet) où vous avez pu développer vos compétences d'approche directe, idéalement pour des métiers variés.
• Votre forte appétence pour les métiers du Commerce ainsi que votre sensibilité aux enjeux du monde agri/agro.
• Votre intérêt pour le sourcing de candidats via l'utilisation de LinkedIn Recruiter et des différentes CVthèques (Hellowork, APEC…) et votre ténacité pour la réussite de vos approches directes.
• Votre curiosité pour comprendre les métiers et les enjeux du business.
• Votre rigueur, votre organisation et votre gestion des priorités pour le pilotage de vos recrutements.
• Vos capacités de communication orales et écrites, votre sens du service clients ainsi que votre sens du collectif.
• Un niveau d'anglais professionnel est un plus dans le cadre de recrutements possibles à l'international. Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !

Pourquoi choisir Avril ?

• Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre
• Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1
• Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work où il fait bon de travailler.

Vos avantages:

• Votre rémunération fixe annuelle sera calculée en fonction de votre maitrise dans le poste. Vous aurez également une prime d'intéressement avec abondement (après 3 mois d'ancienneté) ainsi que des avantages CSE.
• Vous bénéficierez de 2 jours de télétravail par semaine après 1 mois.
• Vous intégrez un environnement de travail propice au bien-être : restaurant d'entreprise (avec participation employeur), cours de sports, évenements conviviaux, séances d'ostéopathie…