CARISTE (H/F)

ADEQUAT 238; Exideuil-sur-Vienne; Sur place; EUR 20 835 - 25 110; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Logement

Garde d'enfant

Déplacement

Prime fin de mission 10%

Prime congés payés 10%

Participation aux bénéfices

CET 5%

Acompte de paie à la semaine

Formation et évolution

Résumé du poste

ADEQUAT 238 à Exideuil-sur-Vienne recherche un cariste intérimaire pour stocker les marchandises, préparer les commandes et assurer la maintenance de premier niveau des chariots. Travail en équipe dans un environnement dynamique et sécurisé.

Les candidats doivent détenir les CACES 1/3/5 valides, être rigoureux et organisés. Contrat intérim de 12 mois, 35 h/semaine, avec primes et avantages.

Qualifications

• Expérience en cariste exigée.
• CACES 1, 3 et 5 en cours de validité.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les procédures.

Responsabilités

• Stocker les marchandises dans les zones de stockage appropriées.
• Préparer les commandes et les expéditions.
• Assurer la maintenance de premier niveau des chariots élévateurs.
• Respecter les consignes de sécurité et les procédures de manutention.

Connaissances

Cariste expérimenté

CACES 1/3/5 valides

Travail en équipe

Rigueur et organisation

Description du poste

Missions

• Stocker les marchandises dans les zones de stockage appropriées.
• Préparer les commandes et les expéditions.
• Assurer la maintenance de premier niveau des chariots élévateurs.
• Respecter les consignes de sécurité et les procédures de manutention.

Profil recherché

• Expérience souhaitée en tant que cariste.
• CACES 1, 3 et 5 en cours de validité.
• Capacité à travailler en équipe.
• Rigueur et sens de l'organisation.

Type de contrat

• Intérim - 12 mois.
• Durée du travail : 35h/semaine.
• Travail en horaires décalés.

Rémunération

• Salaire brut mensuel de 1 867,02 € à 2 250,00 € sur 12 mois.
• Prime de fin de mission de 10 %.
• Prime de congés payés de 10 %.
• Primes collectives et/ou individuelles.
• Participation aux bénéfices.
• Complément d'épargne salariale (CET) 5 %.
• Avantages : acompte de paie à la semaine (si besoin), possibilité d'intégration rapide, formation et évolution.
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement).