Career Market Intelligence & Insights Lead

Escp Business School

Paris

Presencial

EUR 42.000 - 64.000

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Descripción de la vacante

ESCP Business School, au sein de son Careers Centre, renforce l’employabilité et la réussite professionnelle des étudiantes et étudiants par l’analyse des marchés de l’emploi et la compréhension des pratiques de recrutement.

Le poste combine Market Intelligence et Data Quality pour transformer des données en analyses et recommandations opérationnelles, afin d’améliorer les parcours de stage et d’emploi et d’anticiper les évolutions du marché auprès des équipes Careers sur les campus européens.

Responsabilidades

  • Développer et structurer la connaissance des marchés de l’emploi, des secteurs, des entreprises et des pratiques de recrutement.
  • Collecter, croiser et analyser des informations internes et externes pour identifier des tendances et opportunités professionnelles.
  • Élargir le réseau de contacts issus de notre communauté alumni et du monde professionnel pour enrichir les métiers et les marchés.
  • Collaborer avec les équipes Careers des campus européens pour partager et valoriser les informations.
  • Transformer les informations collectées en analyses et recommandations opérationnelles pour améliorer la préparation des étudiantes et étudiants.
  • Identifier et proposer des initiatives renforçant l’expertise des équipes et l’efficacité de l’accompagnement.

Conocimientos

Analyse de données
Marchés de l’emploi
Réseau alumni
Collaboration inter-campus

Descripción del empleo

ESCP Business School, au sein de son Careers Centre, renforce l’employabilité et la réussite professionnelle des étudiantes et étudiants par l’analyse des marchés de l’emploi et la compréhension des pratiques de recrutement.

Le poste combine Market Intelligence et Data Quality pour transformer des données en analyses et recommandations opérationnelles, afin d’améliorer les parcours de stage et d’emploi et d’anticiper les évolutions du marché auprès des équipes Careers sur les campus européens.

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