CADRE SUPERIEUR SMPR - CSAPA - H/F

GROUPE HOSPITALIER PAUL GUIRAUD; Fresnes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé réputé situé à Fresnes est à la recherche d'un cadre en psychiatrie pour gérer une unité hospitalière. Le candidat devra assurer la coordination des activités, participer aux projets de soins, et optimiser la qualité des services offerts. Une expérience en psychiatrie est indispensable, ainsi que des compétences en management et en organisation. Ce poste est à temps plein avec un rôle actif dans les projets médicaux.

Prestations

Prime de risque

Formation continue

Qualifications

• Connaissance en psychiatrie et santé mentale.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Évaluation des pratiques professionnelles.
• Compétences en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Coordination des activités paramédicales.
• Gestion de l'équipe de santé.
• Mise en œuvre de projets médicaux.
• Participation aux instances décisionnelles.

Connaissances

Connaissance de la politique de santé mentale

Capacité d'organisation

Management d'équipe

Compétences en délégation

Formation

Diplôme de cadre en santé

Outils

Logiciels de gestion et suivi

Description du poste

Organisation du temps de travail

• Poste à temps plein
• Horaires: Forfait cadre sur une plage horaire de 8h30 à 18h, du lundi au vendredi
• Prime de risque

Missions du poste

• Cadre de proximité de l’unité Psychiatrique d’Hospitalisation de Jour et du Centre Socio Médico Judiciaire de Rétention de Sûreté.
• Cadre pilote des Unités Psychiatriques de Consultation et du CSAPA

Activités en collaboration avec le cadre de pôle

Politique générale du SMPR

Mettre en œuvre le projet médical et de soins:

Proposer une organisation des soins

Coordonner et évaluer les activités paramédicales

Proposer des évolutions organisationnelles de nature à adapter l’offre de soins paramédicale aux besoins de santé

S’engager dans la mise en œuvre du contrat de pôle au niveau du SMPR

Participer aux instances décisionnelles du pôle en lien avec le SMPR

Siéger au comité local de coordination santé du centre pénitentiaire de Fresnes

Coordination et communication

• Participer à la coordination des projets et actions

Au sein du SMPR: animation des groupes de travail, préparation et animation des réunions institutionnelles en collaboration avec le chef de pôle

Avec les filières et les réseaux de soins intra et extra carcéral dans le cadre de la mission régionales du SMP (Plateforme ressource de l’ARS…)

Conception, coordination et évaluation des projets et activités paramédicales

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication:

Interne, dans une démarche de promotion de la qualité relationnelle au sein du SMPR

Avec les partenaires de l’administration pénitentiaire (directeurs des services et divisions, SPIP…)

Avec les autres unités sanitaires (UCSA)

En lien avec la fonction de représentation

Management des ressources humaines

• Management du cadre de santé:

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités

Fixer des objectifs à atteindre

Assurer un rôle de guidance et de conseil

Réaliser l’évaluation professionnelle

Détecter le potentiel évolutif du cadre de santé et le valoriser

Accompagner les projets professionnels des futurs cadres de santé en partenariat avec les autres directions fonctionnelles

• Gestion:

Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels non médicaux et les négocier

Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents

Veiller à l’application des règles statutaires et institutionnelles

Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation

Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents

• Formation continue

Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle

Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain

• Enseignement

Superviser:

La planification des stages des élèves et des étudiants non médicaux.

Les modalités d’accueil et d’encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.

• Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière

En lien avec la direction des services économiques et techniques contribuer:

• Aux projets de rénovation ou de construction de locaux
• Au choix en matière d’équipements et de fournitures
• Au plan d’équipement

Participer:

• A la préparation du bilan d’activité
• A l’analyse des données d’activité, de coûts et de ressources
• A la réunion annuelle de négociation du contrat de pôle
• Au réajustement des stratégies

Démarche qualité

En collaboration avec l’équipe opérationnelle d’hygiène hospitalière, la cellule Qualité et la direction des soins:

• Mettre en place les moyens permettant l’optimisation du parcours du patient et la continuité des soins
• Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soin
• Assurer le suivi de la gestion des risques
• Promouvoir une politique d’évaluation des pratiques professionnelles des agents

Activités institutionnelles

• Participer à des projets et groupes de travail transversaux
• Représenter le SMPR et l’établissement en externe

Renseignements sur le poste :

Mme PINNA, coordonnatrice générale des soins, [e-mail] ; 01 42 11 73 98

Profil recherché

Connaissances professionnelles:

Connaître la politique de santé, notamment dans le domaine de la santé mentale

Connaître et maîtriser les différents fonctionnements institutionnels

Maîtriser les textes législatifs, la réglementation

Suivre l’évolution des professions liées aux soins et des nouveaux métiers

Connaître les différents concepts de soins

Connaître les principes de la démarche qualité et de la certification

Connaissances pratiques:

Être capable d’organiser, de déléguer et de superviser

Etre capable d’animer et de dynamiser une équipe

Etre capable d’élaborer, conduire et gérer les projets

Etre capable d’initier ou de participer à des actions de recherche

Etre capable de s’auto-évaluer et d’évaluer

Etre capable d’analyser et de résoudre des problèmes

Savoir représenter l’établissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir.

Prérequis

Etre capable de travailler en collaboration

Etre capable d’analyser des situations:

D’écouter, de conseiller, de reformuler

De négocier, d’arbitrer

Savoir faire preuve de respect, de disponibilité

Savoir faire preuve d’autorité

Etre capable d’analyser les phénomènes de groupes

Expérience en psychiatrie