Cadre Supérieur de santé de pôle à 100 % - Pôle Luberon Val de Durance

Centre hospitalier de Montfavet

Avignon

On-site

EUR 70,000 - 100,000

Full time

2 hours ago

Be an early applicant

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Job summary

Centre hospitalier de Montfavet à Avignon recrute un Cadre Supérieur de santé de pôle à 100% pour le Pôle Luberon Val de Durance. Poste en CDI, mutation. Responsable du pilotage et de l'encadrement du pôle, avec focus sur la qualité et la sécurité des soins.

Vous coordonnerez les activités, gérerez les ressources humaines et veillerez à la cohésion des équipes en lien avec la Direction des soins et la DRH. Candidature à envoyer avec CV et lettre de motivation.

Qualifications

Concours sur titre de cadre supérieur de santé.

Responsibilities

Assurer la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales du pôle.
Encadrer le personnel paramédical et fédérer l'équipe du pôle.
Mettre en uvre la politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients.
Piloter les missions médico-économiques du pôle et optimiser les ressources humaines et matérielles.
Organiser les ressources humaines et les relations avec la DRH et la DDS.
Mettre en place des actions de communication et de concertation interne au pôle.
Participer au pilotage des réunions et à des groupes de travail institutionnels.

Job description

Centre hospitalier de Montfavet (Avignon)

Cadre Supérieur de santé de pôle à 100 % - Pôle Luberon Val de Durance

Date de limite de candidatures 15 nov. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Cadre Supérieur de santé de pôle à 100 % - Pôle Luberon Val de Durance

Contrat CDI; Mutation Descriptif Le CENTRE HOSPITALIER DE MONTFAVET est un acteur majeur en psychiatrie générale, handicap et précarité sur le territoire du Vaucluse et du nord des Bouches du Rhône. Il propose une offre de soins riche et diversifiée allant de la périnatalité à la personne âgée, tant dans le domaine sanitaire que le médico-social.
Le Pôle Luberon Val Durance est composé de 277 ETP et regroupe des missions variées:
Activité de psychiatrie générale adulte correspondant au secteur géographique du Sud Vaucluse et Nord Bouches du Rhône (bassin d'Apt, l'Isle sur la sorgue, Cavaillon et Sénas).
Activités intersectorielles de gérontopsychiatrie et de soins au long cours.
Gestion de la plateforme autisme sanitaire adulte.

ACTIVITES PRINCIPALES

Assure la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicale : Planifie, organise, coordonne et contrôle, en collaboration avec l'encadrement de proximité les soins et les activités paramédicales en s'assurant dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des ressources humaines et des équipements dédiés, Participe à la mise en uvre et coordonne les démarches de certifications et / ou labélisation et veille à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place, Met en uvre les évaluations des pratiques professionnelles au sein du pôle, Participe à la mise en uvre dans le pôle de la gestion de situation sanitaire Exceptionnelle.
Assure l'encadrement paramédical du pôle : Anime, fédère et coordonne l'encadrement paramédical du pole en lien avec le CP et la Direction des soins et évalue les compétences, Favorise une cohésion au sein de l'équipe cadre, Assure un rôle de guidance, conseille et accompagne les CS dans leur management des équipes mais aussi dans le cadre de leur projet professionnel, Organise le recueil des besoins en formation, contribue à l'élaboration du plan de formation, en assure le suivi, Veille à l'organisation d'échanges professionnels, Encourage la communication positive entre professionnels de l'encadrement.
Assure la mise en uvre de la politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients. Coordonne la mise en place d'actions permettant l'amélioration des conditions d'accueil, de prise en charge et de sortie des patients en lien avec l'encadrement du pole, S'assure de la qualité des relations avec les aidants, parents, accompagnants et associations d'usagers, Coordonne avec les services du pole les réponses, adaptées aux plaintes et réclamations des patients en lien avec les services concernés, Veille au développement et au suivi de relations extérieures à l'établissement (HAD, Réseau ville-hôpital).
Participe au pilotage, à l'analyse et à l'organisation des activités médico-économiques du pôle en collaboration avec le Cadre Administratif de Pôle et le Chef du pole : Participe à l'élaboration, au suivi et au respect des objectifs inscrit au contrat de pole, Participe à l'élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet de soins institutionnel, Propose et met en uvre les évolutions des modalités d'organisation de prise en charge des patients au regard des ressources humaines disponibles du pôle, Garantit la répartition des moyens humains pour une optimisation des soins du pôle et au regard de l'activité, Participe avec le CP à l'analyse des tableaux de suivi des dépenses des matériels, produits consommés présentés et suivi par le CAP afin de mettre en uvre des mesures correctives si nécessaire, Dans le cadre de travaux courants, est consulté sur leur faisabilité et sur le phasage de leur réalisation en lien avec les CS, l'activité du pôle, et les directions fonctionnelles.
Organisation des ressources humaines et optimisation des conditions de travail en lien avec la DRH et la DDS : Veille au respect de la masse salariale retenue par pole en lien avec le CAP et le CP, Participe et ou organise le recrutement des personnels paramédicaux de son pôle, En fonction du tableau des emplois et des compétences requises, il communique et informe le CP du recrutement du personnel soignant placé sous son autorité et son affectation dans le pôle, en cours et à venir. II communique les éventuelles vacances de postes et leur suivi, Contribue à la mise en place d'organisations de travail efficientes, Contribue au dialogue social dans le pôle, Développe l'attractivité du pôle et contribue à la fidélisation des personnels, Supervise le déroulement des évaluations et des notations des personnels paramédicaux de son pôle, Gère les situations particulières d'inadéquation entre aptitude au poste et les postes vacants, Est force de proposition dans les valorisations professionnelles ou les sanctions disciplinaires, S'engage dans la prévention des risques, Contribue à analyser les causes et à lutter contre l'absentéisme, Participe à la gestion efficiente des ressources humaines et notamment les dépenses de remplacement.
Met en place des actions de communication et concertation interne au pôle : Prépare et participe aux réunions du bureau de pôle, S'assure de la communication et de la circulation de l'information au sein des différentes équipes paramédicales du pole, Favorise l'information et la participation des personnels au fonctionnement du pôle.
Investissement institutionnel : Participation aux réunions DDS/CPP/CSS, Participation aux trios de pôles, Participation active ou animation de groupes de travail institutionnels divers.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Facilite le travail de lien avec l'ensemble des pôles de psychiatrie de l'établissement afin de fluidifier le parcours patient et notamment dans la gestion des unités intersectorielles.
Assiste le CP dans la coordination de la filière de psychiatrie de la personne âgée à l'échelle du CHM.
Coordination de la plateforme autisme sanitaire adulte : favorise le travail de collaboration et de lien avec les partenaires du médico-social.
Pilotage de missions transversales confiés par la direction des soins.
Coordination des différentes missions transversales déléguées à l'encadrement : Hygiène, Accueil des étudiants, Vie sociale, Formation Continue, Douleur.
Impulse une dynamique autour de la démarche qualité, sécurité et de la gestion des risques au sein du pôle.
Entretien d'une culture de pôle basée sur la bienveillance, la communication et la participation des équipes.
Participation à la permanence des cadres de 8h à 18h.

PRE-REQUIS OBLIGATOIRES