Cadre préfigurateur.trice de la politique départementale d'accueil familial (H / F)

CONSEIL GENERAL D ILLE ET VILAINE|DEPARTEMENT D ILLE ET VILAINE; Saint-Grégoire; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique en Bretagne recherche un Cadre préfigurateur.trice de la politique départementale d'accueil familial. Le candidat idéal pilotera un projet de transformation de l’accueil familial, tout en encadrant une équipe de professionnels. Une expertise dans le domaine de la protection de l’enfance et la capacité à coordonner des acteurs multiples sont essentielles pour réussir dans ce poste stratégique.

Qualifications

• Expérience dans le champ de la protection de l’enfance est souhaitable.
• Expertise en accueil familial souhaitée.
• Capacité à impulser des dynamiques collectives.

Responsabilités

• Proposer un projet de restructuration de l’accueil familial.
• Encadrer la Mission assistant.es familiaux.ales (MAF).
• Conduire le projet de refonte de la politique d’accueil familial.

Connaissances

Pilotage de projets

Coordination d'acteurs multiples

Rigueur

Qualités rédactionnelles

Esprit d'innovation

Description du poste

Le poste de Cadre préfigurateur.trice de la politique départementale d'accueil familial (H / F)

Vous exercerez le rôle de préfigurateur.rice avec l’objectif de proposer un projet de restructuration de l’accueil familial en Ille-et-Vilaine. Il s’agit d’en redéfinir les missions attendues, centrées sur les besoins des enfants et d’étudier l’organisation qui devra en découler. Pour mieux en comprendre le fonctionnement actuel, vous aurez en charge pendant cette période l’encadrement de la Mission assistant.es familiaux.ales (MAF).

Vous conduirez le projet de refonte de la politique d’accueil familial, en lien avec l’ensemble des directions et les deux pôles de la collectivité concernés Ø Vous assurez l’encadrement de la MAF composée de 13 agents dont la responsable de la mission, assurant l’accompagnement, le recrutement (2 agents) ainsi que la gestion paie carrière des assistant.es familiaux.ales (8 agents). En ce sens, vous devrez :

• Co-construire un nouveau modèle d'encadrement des assistant.es familiaux.ales et d’organisation de l’accompagnement et du soutien de ces professionnel.les (cadre de référence, gouvernance, modalités de coordination…);
• Engager et piloter la réflexion sur le rattachement de la gestion paie-carrière auprès de la direction des ressources humaines ;
• Piloter les travaux visant à améliorer la recherche de places d’accueil chez les assistant.es familiaux.ales
• Piloter les nouveaux dispositifs d’accueil, d’accompagnement et de soutien auprès des assistant.es familiaux.ales et assurer, par la suite, l’évaluation de ces dispositifs
• Contribuer à la stratégie de professionnalisation et à l’évolution du parcours des assistant.es familiaux.ales (formation, tutorat, soutien…); Pour y parvenir, vous :
• structurerez et animerez une démarche participative avec les assistant.es familiaux.ales, les cadres des territoires, ainsi que les services de la direction enfance famille
• vous rapprocherez des partenaires institutionnels pour mesurer les différents impacts de ces propositions de changement
• produirez des bilans et propositions d’évolution, en lien avec les instances de pilotage de la Direction Enfance Famille Vous serez rattaché.e au directeur adjoint enfance famille.

Le profil recherché

Nous recherchons un.e professionnel.le aguerri.e, capable de piloter des projets à forts enjeux dans le champ de la protection de l’enfance, avec si possible une expertise en accueil familial. À l’aise dans la coordination d’acteurs multiples, vous saurez impulser des dynamiques collectives, accompagner le changement et traduire les évolutions à opérer en actions concrètes. Rigueur, qualités rédactionnelles et esprit d’innovation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste stratégique.

L'entreprise

Dans un contexte de transformation profonde de la protection de l’enfance et face aux tensions croissantes du mode de placement que constitue l’accueil familial, le Département d’Ille-et-Vilaine engage une refonte ambitieuse de sa politique d’accueil familial. Cette transformation s’inscrit dans un travail participatif avec les professionnels du secteur, les services départementaux, les cadres territoriaux et les assistant.es familiaux.ales. Cette dynamique doit pouvoir s’intégrer dans un projet plus global d'adaptation de l'offre de placement et de soutien renforcé aux assistant.es familiaux.ales. Dans ce cadre, au sein de la Direction Enfance Famille est ouvert, pour une durée de 12 mois, un poste de cadre préfigurateur.rice, chargé.e de piloter la démarche de transformation de l’accueil familial.

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Nous recherchons un.e professionnel.le aguerri.e, capable de piloter des projets à forts enjeux dans le champ de la protection de l’enfance, avec si possible une expertise en accueil familial. À l’aise dans la coordination d’acteurs multiples, vous saurez impulser des dynamiques collectives, accompagner le changement et traduire les évolutions à opérer en actions concrètes. Rigueur, qualités rédactionnelles et esprit d’innovation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste stratégique.