Cadre de santé SAU (F/H)

Ap-Hp. Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor; Île-de-France; Sur place; EUR 52 000 - 76 000; Plein temps

Résumé du poste

AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor recherche un cadre de santé pour piloter l’activité nocturne et assurer la continuité des soins. Vous encadrez une équipe nocturne, coordonnez avec l’encadrement de jour et participez à des projets d’amélioration des pratiques professionnelles.

Ce poste offre une autonomie opérationnelle et un rôle clé dans la sécurité des soins, avec une participation active aux réunions et au reporting pour garantir l’efficience du service.

Qualifications

• Capacité à manager, fédérer et négocier avec les équipes nocturnes et de jour.
• Aptitude à analyser les situations et à proposer des améliorations des pratiques.
• Sens de l’organisation, pédagogie et disponibilité pour l’encadrement des équipes.

Responsabilités

• Piloter l’activité et adapter les ressources en lien avec les priorités de soins.
• Manager et accompagner l’équipe de nuit, organiser l’activité et développer les compétences.
• Promouvoir la qualité et la sécurité des soins, veiller au respect des procédures et des risques.
• Mener des projets en binôme avec l’encadrement de jour et suivre les actions retenues.
• Participer à la vie du service et assurer la cohérence jour–nuit.

Connaissances

Management d’équipe

Communication

Écoute active

Négociation

Formation

Cadre de santé

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Au plus près des équipes, le cadre de santé coordonne l’activité paramédicale, sécurise les parcours et garantit la continuité des soins. Il constitue un relais essentiel entre les professionnels de nuit, l’encadrement de jour, les responsables médicaux et l’encadrement supérieur.
Ce poste vous offre une réelle autonomie de nuit, une présence forte auprès des équipes et la possibilité de conduire des projets en binôme avec l’encadrement de jour.

1. Piloter l’activité et fluidifier les parcours

• Adapter les ressources à l’activité, aux priorités de soins et aux compétences présentes.
• Contribuer à la fluidité des parcours en lien avec les équipes médicales, le régulateur de nuit, les unités d’aval et le cadre de santé coordonnateur de nuit.

2. Manager et accompagner l’équipe de nuit

• Assurer un encadrement de proximité, visible et disponible.
• Organiser l’activité, fédérer l’équipe et favoriser la coopération interprofessionnelle.
• Identifier les besoins et accompagner le développement des compétences.
• Participer au recrutement des professionnels et à leur fidélisation.
• Mettre en œuvre le parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux.

3. Promouvoir la qualité et la sécurité des soins

• Développer une culture partagée de la qualité et de la gestion des risques.
• Veiller au respect des bonnes pratiques, des procédures et des règles de sécurité.
• Analyser les événements indésirables, mettre en œuvre les premières mesures de sécurisation et garantir une traçabilité fiable.
• Contribuer aux retours d’expérience et aux projets d’amélioration des pratiques professionnelles.

4. Une dimension projet pleinement intégrée au poste

Le cadre de nuit est référent de projets en lien avec l’activité du service. En binôme avec un cadre de jour, il participe à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des actions retenues. Cette organisation favorise la continuité entre le jour et la nuit et permet aux équipes nocturnes de contribuer pleinement aux évolutions du service.

5. Une organisation qui favorise la coopération jour–nuit

Afin de participer aux projets et à la vie du service, le poste comprend des horaires réguliers en demi-journée, de 12 h à minuit. Ces temps permettent au cadre de nuit de travailler avec l’encadrement de jour et les responsables médicaux, tout en maintenant une présence significative auprès des équipes nocturnes.

• Participation aux réunions d’encadrement du service.
• Temps d’échange, de coordination et de co-construction avec les cadres de jour

Temps d'échange et de reporting avec l'encadrement supérieur

• Réunion mensuelle associant l’encadrement de proximité et le chef de service.

Profil recherché

Cadre de santé ou professionnel engagé dans une démarche de faisant-fonction.

• Aptitude à manager, à fédérer une équipe, à argumenter et à négocier.
• Excellentes capacités d'écoute, d'analyse et de communication.
• Diplomatie, équité et capacité d'adaptation aux situations et aux interlocuteurs.
• Disponibilité, dynamisme et sens de la pédagogie.
• Esprit d'équipe, rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Maîtrise des outils bureautiques courants: Word, Excel et PowerPoint.
• Une expérience aux urgences, en soins critiques sera particulièrement appréciée.

Présentation de Ap-Hp. Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor

AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor