Cadre de Santé ou Cadre Socio Educatif en Pédopsychiatrie (H/F)

Aveyron Ingenierie; Rodez; On-site; EUR 40,000 - 56,000; Full time

Job summary

Le Centre Hospitalier de Rodez – Hopital Jacq recherche un Cadre de Santé ou Cadre Socio Educatif en Pédopsychiatrie (H/F) pour piloter la planification et l’organisation du service, animer l’équipe et garantir les soins de qualité. Le poste nécessite des compétences en coordination, éthique et gestion médico-économique au sein du pôle.

Vous contribuerez à l’élaboration et au suivi des projets, à la rédaction de fiches d’activité et à l’amélioration des pratiques professionnelles, avec

Qualifications

• Évaluer et coordonner les prestations de soins et les projets du service.
• Mettre en œuvre les protocoles et les procédures QHSSE.
• Animer et coordonner l’équipe soignante avec discernement et leadership.

Responsibilities

• Piloter la planification, l’organisation et la coordination des soins et activités du service.
• Animer l’équipe et coordonner les moyens relatifs aux prestations de soins.
• Assurer la qualité, la sécurité et le respect des règles professionnelles.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Animation d'équipe

Planification

Rigueur

Qualité et sécurité

Education

Diplôme cadre de santé

Job description

Cadre de Santé ou Cadre Socio Educatif en Pédopsychiatrie (H/F)

38H/semaineTravail en journée…h par semaine

Le recruteur CENTRE HOSPITALIER DE RODEZ HOPITAL JACQ

1. Définition générale du poste
Le cadre de santé :
– Pilote la planification, l’organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ;
– Anime l’équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ;
– Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l’éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ;
– Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ;
– En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en œuvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d’activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d’opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d’appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ;
– S’engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ;
– Contribue à la mise en place d’une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
– Contribue à l’alimentation de l’ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins.

2. Les savoir-faire et savoir être requis du métier
– Identifier les valeurs professionnelles qui sont partagées au sein de l’équipe afin de donner du sens à l’exercice professionnel
– Organiser une unité
– Faire preuve de discernement
– Piloter, animer / communiquer, impliquer une ou plusieurs équipes
– Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation – Elaborer des fiches de poste et fiches d’activité
– Concevoir/ formaliser des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes dans son domaine de compétences – Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence – Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs – Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives – Analyser les données des tableaux de bord, contextualiser les résultats – Négocier, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné – Travailler en équipe et en réseau

3. Spécificités du poste et conditions d’exercice :
– Forfait cadre
– Droits annuels 19 RTT
– Participation aux astreintes d’encadrement (Périodes dissociées entre le week-end et la semaine, selon le planning validé par le CGS)
– Interventions éventuelles dans les établissements de la Direction commune et du GHT – Télétravail possible

4. Evolutions
– Cadre de pôle – Faisant fonction cadre supérieur de santé – Obtention du grade de cadre supérieur de santé après présentation et obtention du concours sur titre de la fonction publique hospitalière

Votre profil

• Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie
• Etre force de proposition
• Faire preuve de rigueur et de précision

Diplômes demandés :

• Protocoles de soins
• Apporter un appui technique au personnel
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Concevoir des protocoles de soins

Expérience exigée : Débutant accepté an(s)