Cadre de santé H/F

Afeji - Direction Generale; La Chapelle-d'Armentières; Sur place; EUR 52 000 - 76 000; Plein temps

Résumé du poste

Afeji - Direction Generale recrute un cadre de santé pour piloter l’organisation et la coordination des soins au sein du MAS Nouveau Monde à La Chapelle-d’Armentières.

Vous assurez le management des équipes soignantes, garantissez la continuité et la sécurité des soins, et assurez les échanges avec les médecins coordonnateurs et les professionnels pluridisciplinaires. Expérience en cadre de santé et connaissance du médico-social souhaitées.

Qualifications

• Formation permettant dexercer des fonctions de cadre de santé et expérience en management d’équipes soignantes
• Connaissance du secteur médico-social, du handicap ou du polyhandicap est un atout

Responsabilités

• Manager et accompagner les équipes soignantes au quotidien ; organiser les temps d’échange et veiller au suivi des décisions.
• Suivre les effectifs, absences, remplacements et congés ; garantir la fiabilité des plannings et le traitement des anomalies, en lien avec les RH et administratives.
• Être l’interlocuteur du logiciel RH/Octime et accompagner les professionnels dans le suivi des anomalies de planning, compteurs et absences.
• Participer aux transmissions, identifier les besoins en compétences et contribuer aux priorités de formation.
• Structurer et actualiser l’organisation des soins et les articulations entre IDE, AS, AES et autres professionnels.
• Veiller à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins, notamment pour les situations complexes, le circuit du médicament et les urgences.
• Travailler en étroite collaboration avec les médecins coordonnateurs et favoriser la coopération entre les professionnels soignants, éducatifs et rééducateurs.
• Suivre les événements indésirables, organiser les RETEX et accompagner les actions correctives.
• Contribuer à l’actualisation et à l’appropriation des procédures, audits et prévention des risques, notamment en hygiène.
• Piloter le suivi des instances et commissions : CLIN, CLAN, CLUD, chutes et contentions.
• Participer à la clarification des rôles et responsabilités et à l’organisation lisible et durable des services.
• Contribuer aux chantiers de réorganisation et d’accueil de jour, et accompagner les évolutions sur le terrain.

Connaissances

Leadership de proximité

Management d’équipes soignantes

Organisation

Rigueur

Analyse

Priorisation

Travail pluridisciplinaire

Accompagnement du changement

Formation

Formation cadre de santé

Outils

RH/Octime

Description du poste

Sous la responsabilité de la Direction, en lien étroit avec le Chef de service médico-social, l’IDEC, les médecins coordonnateurs et les professionnels, vous assurez une fonction de management de proximité, d’organisation et de coordination des soins.

Management et organisation des équipes

• Manager et accompagner les équipes soignantes au quotidien ; organiser les temps d’échange et veiller au suivi des décisions.
• Suivre les effectifs, absences, remplacements et congés ; garantir la fiabilité des plannings et le traitement des anomalies, en lien avec les fonctions RH et administratives.
• Être l’interlocuteur de proximité pour le logiciel RH/Octime et accompagner les professionnels dans le suivi des anomalies de planning, compteurs et absences.
• Participer aux transmissions, identifier les besoins en compétences et contribuer aux priorités de formation.

Organisation, continuité et qualité des soins

• Structurer et actualiser l’organisation des soins et les articulations entre IDE, AS, AES et autres professionnels.
• Veiller à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins, notamment pour les situations complexes, le circuit du médicament et les urgences.
• Travailler en étroite collaboration avec les médecins coordonnateurs et favoriser la coopération entre les professionnels soignants, éducatifs et rééducateurs.

Qualité, gestion des risques et prévention

• Suivre les événements indésirables, organiser les RETEX nécessaires et accompagner la mise en œuvre des actions correctives.
• Contribuer à l’actualisation et à l’appropriation des procédures, aux audits et à la prévention des risques, notamment en matière d’hygiène.
• Assurer le suivi des pratiques d’hygiène et de prévention (EPI, précautions standard, AES, environnement) et contribuer au suivi des obligations liées au Certibiocide.
• Piloter ou contribuer au suivi des instances et commissions : CLIN, CLAN, CLUD, commission chutes, revue des contentions.

Contribution aux transformations de l’établissement

• Participer, avec la Direction, le Chef de service médico-social et l’IDEC, à la clarification des rôles et responsabilités et à la construction d’une organisation lisible et durable.
• Contribuer aux chantiers prioritaires de l’établissement : réorganisation des services et des maisons, accompagnement de l’accueil de jour et transformations liées aux travaux de Nouveau Monde.
• Accompagner les équipes dans les évolutions en cours en maintenant une présence forte sur le terrain et une capacité à prioriser.

Profil recherché

Vous disposez d’une formation vous permettant d’exercer des fonctions de cadre de santé et d’une expérience en management d’équipes soignantes.
Une connaissance du secteur médico-social, du handicap ou du polyhandicap constitue un atout.

• Leadership de proximité, écoute et capacité à poser un cadre clair.
• Organisation, rigueur, capacité d’analyse et de priorisation.
• Goût du travail pluridisciplinaire et aptitude à accompagner le changement.

Nous recherchons une personne présente, structurante et facilitatrice, capable de conjuguer exigences de qualité et réalités du terrain.

Poste à pourvoir à

Filière Handicap – MAS Nouveau Monde Cœur de Vies - La Chapelle-d’Armentières / Bois-Grenier.

Rémunération annuelle

Selon dispositions conventionnelles applicables, expérience et ancienneté.

Date de début souhaitée

Prise de poste selon disponibilité

La Chapelle-d'Armentières, Lille, Nord, Hauts-de-France, France métropolitaine, 59930, France