Cadre de santé — H/F

EHPAD Saint Jean Eudes; Chevilly-Larue; Sur place; EUR 48 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Cadre de Santé au sein de l’EHPAD Saint Jean Eudes à Chevilly-Larue coordonne les soins et supervise une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, ASH). Vous assurez l’organisation et la planification des soins en lien avec les médecins et les intervenants extérieurs.

Vous veillez à l’application des protocoles, à l’hygiène et à la sécurité des résidents, et animez des formations pour le développement des compétences.

Responsabilités

• Gestion de l’équipe soignante : encadrer, motiver et accompagner une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, ASH, etc.) afin de garantir des soins de qualité.
• Organisation et planification des soins : assurer la coordination des soins en lien avec les médecins et les différents intervenants extérieurs.
• Qualité des soins : veiller à l’application des protocoles de soins, à l’hygiène et à la sécurité des résidents.
• Formation et développement des compétences : organiser et animer des sessions de formation continue pour le personnel soignant.
• Relation avec les familles : être l’interlocuteur privilégié des familles et garantir une communication claire et transparente.
• Gestion administrative : participer à la gestion administrative des soins (dossiers des résidents, suivi des indicateurs qualité, etc.).

Description du poste

En tant que Cadre de Santé, vous serez un acteur clé dans la gestion et la coordination des soins au sein de notre établissement. Vos principales missions incluront :

• Gestion de l’équipe soignante : encadrer, motiver et accompagner une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, ASH, etc.) afin de garantir des soins de qualité.
• Organisation et planification des soins : assurer la coordination des soins en lien avec les médecins et les différents intervenants extérieurs.
• Qualité des soins : veiller à l’application des protocoles de soins, à l’hygiène et à la sécurité des résidents.
• Formation et développement des compétences : organiser et animer des sessions de formation continue pour le personnel soignant.
• Relation avec les familles : être l’interlocuteur privilégié des familles et garantir une communication claire et transparente.
• Gestion administrative : participer à la gestion administrative des soins (dossiers des résidents, suivi des indicateurs qualité, etc.).