CADRE DE SANTÉ - H/F

Centre Hospitalier Auban Moët; Aÿ-Champagne; Sur place; EUR 38 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Forfait Cadre 19 RTT annuels

Télétravail partiel possible

Résumé du poste

Centre Hospitalier Auban Moët recherche un cadre de santé pour animer l'équipe soignante et coordonner les moyens au sein de l’unité, garantissant la qualité des soins et le respect des droits des patients.

Vous contribuerez à la démarche qualité, à la mise en œuvre du projet d'établissement et au parcours de soins du patient, avec une activité de gestion des ressources humaines et de formation, selon les besoins.

Qualifications

• Idéalement titulaire du Diplôme de cadre de santé ou Master en management des établissements de santé.
• Formation(s) ou accompagnement en lien avec un projet professionnel de cadre de santé.
• Expérience souhaitée: avoir une première expérience en tant que manager d'équipe est souhaitée.

Responsabilités

• Organiser et coordonner l'activité soignante et le parcours patient.
• Mettre en œuvre et évaluer le projet médico-soignant dans l'unité.
• Gérer les plannings du personnel et évaluer les compétences.
• Promouvoir la démarche qualité et la veille des innovations.

Connaissances

Management d'équipe

Planification et organisation

Promotion de la démarche qualité

Veille et formation

Formation

Diplôme de cadre de santé

Master en management des établissements de santé

Description du poste

Description :Le cadre de santé a pour grande mission :- Animer l'équipe soignante et coordonne les moyens- Garantie de la qualité des soins dispensés dans l'Unité, des droits du patient et de l'éthique- Contribue à accompagner la démarche qualité, la mise en œuvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins, projet social.MISSIONS PRINCIPALES1. Organisation des soins* Mettre en œuvre le projet médico-soignant sur l'unité* Organiser, contrôler, évaluer et réajuster l'activité soignante du service (évaluation de la charge en soins, planification, coordination des interventions des différents professionnels)* Assurer le respect des protocoles et procédures et participer à leur élaboration* Gérer l'occupation des lits* Participer activement au parcours de soins du patient* Développer et promouvoir la démarche qualité au sein du service2. Ressources humaines - Formation - Recherche* Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail, élaborer et gérer les plannings des personnels* Procéder à l'évaluation des compétences* Identifier et prioriser les besoins en formation* Mettre en place une politique d'attractivité et de fidélisation des soignants.* Promouvoir la recherche paramédicale* Assurer une veille des innovations dans son domaine d'activitéProfil recherché :Idéalement titulaire du Diplôme de cadre de santé ou Master en management des établissements de santéFormation(s) ou accompagnement en lien avec un projet professionnel de cadre de santéEXPÉRIENCE SOUHAITÉEAvoir une première expérience en tant que manager d'équipe est souhaitéMODALITÉS D'EXERCICE:Horaires de travail entre 8h30 et 17h30 , 39h/semaine.Mise à disposition d'outils numériquesForfait Cadre 19 RTT annuelsParticipation rémunérée aux astreintes (week end et jour fériés), aux permanences (semaine)Télétravail partiel possible

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Travail en journée

Missions principales1. Organisation des soins

• Mettre en œuvre le projet médico-soignant sur l'unité
• Organiser, contrôler, évaluer et réajuster l'activité soignante du service (évaluation de la charge en soins, planification, coordination des interventions des différents professionnels)
• Assurer le respect des protocoles et procédures et participer à leur élaboration
• Gérer l'occupation des lits
• Participer activement au parcours de soins du patient
• Développer et promouvoir la démarche qualité au sein du service

Missions principales2. Ressources humaines - Formation - Recherche

• Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail, élaborer et gérer les plannings des personnels
• Procéder à l'évaluation des compétences
• Identifier et prioriser les besoins en formation
• Mettre en place une politique d'attractivité et de fidélisation des soignants.
• Promouvoir la recherche paramédicale
• Assurer une veille des innovations dans son domaine d'activité

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières