Cadre de santé (H/F)

MAISON DE RETRAITE PUBLIQUE JEAN COLLERY; Aÿ-Champagne; Sur place; EUR 26 784; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public à Aÿ-Champagne recherche un(e) manager d'équipe pour organiser la prise en charge des résidents. Vous aurez la responsabilité d'encadrer le personnel soignant, de veiller à la qualité des soins et d'améliorer l'accueil des familles. Ce poste en CDI implique une expérience d'au moins 1 an en management et nécessite un Bac+3 ou Bac+4 en santé. Offrant un salaire brut mensuel de 2400 Euros, ce poste promet un environnement enrichissant et dynamique.

Qualifications

• Expérience de 1 an comme manager d'équipe est indispensable.
• Formation Bac+3, Bac+4 ou équivalent obligatoire.

Responsabilités

• Organiser la prise en charge globale du résident.
• Encadrer l'équipe sous sa responsabilité.
• Participer à l'amélioration de l'accueil et de la prise en charge.

Connaissances

Appui technique pour le personnel

Conception de protocoles de soins

Respect des règles et procédures

Pilotage d'activité

Connaissance de la charte de bientraitance

Gestion des risques

Formation

Bac+3 ou Bac+4 Santé - cadre de santé

Description du poste

Vous aurez pour Missions:Missions généralesOrganiser la prise en charge globale du résident pour apporter des réponses adaptées à ses besoins ;Animer, coordonner et encadrer l'équipe sous sa responsabilité tout en veillant au maintien de l'expertise des soignants.Missions spécifiques ou ponctuellesAccueillir les stagiaires, les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation ;Travailler sur des missions transversales.ActivitésDans le cadre de la qualité de prise en chargeVeille au confort des résidents en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières en collaboration avec l'intendante hôtelière hospitalière ;Elabore un projet de service et en définit les objectifs en cohérence avec les orientations définies dans le cadre du projet de pôle;Participe à la mise en œuvre d'actions pour améliorer l'accueil et la prise en charge des résidents ;Assure le suivi relationnel avec les familles des résidents et facilite leur entrevue avec le médecin ;Facilite la visite des familles auprès de leur proche et facilite l'accompagnement de la famille quand il lui en ait fait la demande ;Entretien une relation suivie avec les résidents et leur famille tout au long de leur séjour ;Veille au respect d'une application éthique des soins ;S'assure de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale ;Doit s'assurer du respect des différentes étapes dans la distribution et la prise de médicaments dont la traçabilité, afin de garantir un maximum de sécurité au patient.Dans le cadre de la démarche d'animation de l'équipeAssure l'encadrement de l'équipe soignante pour garantir la permanence et la qualité de la prise en charge des résidents ;Assure la répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun et contrôle cette organisation en fonction des priorités ;Anime, fédère et gère l'équipe en conciliant les impératifs de services, les conditions de travail et les souhaits du personnel ;Vérifie que la continuité de prise en charge est assurée entre les équipes et en cas de transfert du résident ;Met en place et anime des réunions d'équipe pour améliorer en permanence le fonctionnement et l'organisation du travail ;Sensibilise les agents aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;Fait appliquer les bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité ;Gère les conflits et en informe sa hiérarchie et le médecin chef de service;Propose des améliorations au niveau du fonctionnement du service.Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l'unité et définit un projet de formation.Est une personne ressource auprès de l'équipe ;Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents et des étudiants.Réalise les entretiens individuels du personnel, en rapport avec les objectifs de service, les profils de poste et les projets personnels.Dans le cadre de la gestion administrativeEst garant de la bonne tenue du dossier de soins, de la pertinence et de la fiabilité des transmissions écrites et orales ;Se tient informé et informe de la politique d'Etablissement, des textes législatifs et réglementaires, des évolutions en matière de soins ;Participe, avec le cadre de pôle, à l'élaboration du rapport d'activité de son service ;Participe à la gestion des stocks de matérielHoraires: 8h30-17h3028 CA18 RTT** Poste à pourvoir pour Juillet 2026 **

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2400.00 Euros sur 12 mois
• A négocier selon expérience

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - en tant que manager d'équipe Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Santé- cadre de santé Cette formation est indispensable

Compétences

• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Piloter une activité
• Protocoles de soins
• Connaitre la charte de bientraitance
• Connaitre la charte de la personne âgée
• Connaitre les protocoles de service
• Connaitre règles de sécurité, d'hygiène, d'asepsie
• Connaître conception de soins
• Connaître le projet d'Etablissement
• Connaître les principes de management
• Développer collaboration avec les partenaires
• Savoir mener des conduites de projets
• Utiliser les outils de soins, planifier, organiser

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Employeur

100 à 199 salariés

L'E.H.P.A.D. Jean Collery est un établissement public autonome entrant dans la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux tels que définis dans la loi n°2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale. Il est signataire d'une convention tripartite avec le Préfet du Département et le Président du Conseil Départemental de la Marne depuis le 5 septembre 2008.