Cadre de santé en CMP/CATTP/HDJ [102691]

Centre Hospitalier de Plaisir; Plaisir; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Parking voiture

Parking vélo

Restauration self du personnel

Job summary

Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute un cadre de santé pour organiser l’activité paramédicale, animer et encadrer une équipe, et coordonner les ressources des unités afin de garantir la qualité et l’efficacité des soins.

Ce poste implique la participation à des projets, le suivi des indicateurs, la gestion des plannings et des formations, ainsi que la supervision des gardes selon le planning.

Qualifications

• Cadre de santé diplômé et expérience en management d’équipe dans le secteur sanitaire.
• Capacité à structurer et coordonner l’activité paramédicale des unités.
• Compétences en planification des plannings et gestion des ressources humaines.
• Aptitude à assurer la qualité et la traçabilité des soins selon les protocoles.

Responsibilities

• Organiser et coordonner l’activité paramédicale des unités et des projets de soins.
• Encadrer les équipes pluridisciplinaires et favoriser la coopération.
• Planifier les plannings et intégrer de nouveaux professionnels.
• Gérer les moyens matériels et assurer leur disponibilité pour la continuité des soins.
• Veiller à la qualité, à la sécurité et à la traçabilité des soins.

Skills

Management d'équipe

Organisation des soins

Planification

Gestion des ressources humaines

Communication interprofessionnelle

Qualité et sécurité des soins

Education

Cadre de santé

Job description

Organiser l’activité paramédicale, animer et encadrer une équipe, coordonner les ressources d’une ou plusieurs unités de soins, médico-techniques ou de rééducation, en garantissant la qualité et l'efficacité des soins. Assurer également des missions transversales contribuant à la dynamique institutionnelle.

Rejoignez un Pôle en mouvement , ou le cadre est acteur du changement et du sens en psychiatrie.

• Organiser et coordonner l’activité paramédicale des unités (CMP, HDJ, équipe mobile) en fonction des besoins des usagers et des projets de soins.
• Encadrer, animer et soutenir les équipes pluridisciplinaires dans une logique de collaboration et de complémentarité.
• Planifier et gérer les ressources humaines (plannings, remplacements, intégration des nouveaux professionnels, suivi des compétences).
• Assurer la gestion et la disponibilité des moyens matériels nécessaires à la continuité et à la qualité des soins.
• Veiller à la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins dans le respect des bonnes pratiques professionnelles et des protocoles en vigueur.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets de service ou d’unité en lien avec les objectifs institutionnels.
• Contribuer à la coordination du parcours de soins des patients en lien avec les partenaires intra et extra-hospitaliers.
• Soutenir les actions de prévention, de dépistage et d’intervention précoce, notamment au sein de l’équipe mobile adolescents.
• Favoriser la communication entre les différents acteurs de soins, les familles et les partenaires médico-sociaux ou éducatifs.
• Assurer des missions transversales (qualité, gestion des risques, formation, etc.) en lien avec les orientations stratégiques de l’établissement.
• Participer à la formation, l’accueil et l’encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants.
• Mettre en œuvre et suivre les indicateurs d’activité et de qualité pour améliorer en continu les pratiques professionnelles.
• Réaliser l’évaluation annuelle des agents, en s’appuyant sur des critères objectifs, et accompagner leur développement professionnel à travers des entretiens et des plans de formation adaptés.
• Participer à des gardes de weekend sur le CHP selon le planning établi par la direction des soins.

L’organisation du travail :

• Du lundi au vendredi de 9h à 17h
• Repos le samedi, le dimanche et jours fériés

Poste à pourvoir le 01/09/2026

Profil recherché

Cadre de santé diplômé, motivé et passionné par le domaine de la santé mentale, vous disposez d’une solide expérience en management d’équipe et en organisation des soins. Vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’adaptation, d’écoute et de communication, et savez fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs. Rigoureux(se) et organisé(e), vous mettez un point d'honneur à garantir la qualité des soins tout en optimisant les ressources disponibles. Votre autonomie, votre sens des responsabilités et votre capacité à gérer des situations complexes seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. Vous êtes également engagé(e) dans une démarche de formation continue et d’amélioration des pratiques professionnelles.

• Gestion de l’organisation des soins : Capacité à structurer et organiser l’activité paramédicale des unités en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles.
• Leadership et management : Compétence dans l’animation et l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires, en favorisant la cohésion, la motivation et la coopération entre les membres.
• Gestion des ressources humaines : Aptitude à planifier, gérer et optimiser les plannings des équipes, à intégrer de nouveaux professionnels et à accompagner le développement des compétences.
• Communication interprofessionnelle : Savoir communiquer de manière claire et efficace avec les équipes de soins, les familles, les partenaires médico-sociaux et les autres acteurs de santé.
• Capacité d’évaluation et de suivi des pratiques professionnelles : Expertise dans l’évaluation des pratiques professionnelles et la mise en place d'actions correctives pour améliorer la qualité des soins et des services.
• Gestion de la qualité et des risques : Maîtrise des procédures et protocoles qualité et sécurité des soins, ainsi que de la gestion des risques professionnels et des incidents.
• Coordination du parcours de soins : Compétence à coordonner les parcours de soins des patients en lien avec les différents acteurs internes et externes à l’établissement, notamment dans le cadre de la prise en charge des adolescents en crise.
• Développement et gestion de projets : Capacité à participer activement à la mise en œuvre de projets de soins, à suivre les actions et à ajuster les pratiques en fonction des retours terrain et des indicateurs de qualité.
• Formation et développement professionnel : Aptitude à identifier les besoins en formation et à accompagner les agents dans leur parcours de développement professionnel (supervision, coaching, formations spécifiques).
• Évaluation et gestion des performances : Compétence à réaliser des évaluations annuelles des agents en respectant des critères objectifs et à proposer des plans d’amélioration continue des compétences.
• Adaptabilité et gestion du changement : Capacité à s’adapter à des contextes et des situations variés, à anticiper les évolutions et à accompagner le changement dans les unités de soins.
• Prise de décision et gestion des situations complexes : Aptitude à prendre des décisions en situation d'urgence ou de crise,
• Leadership bienveillant : Être capable de diriger avec empathie et respect, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
• Exemplarité professionnelle : Adopter une conduite éthique et professionnelle, en montrant l’exemple dans les pratiques quotidiennes, tant au niveau des soins que du management.
• Disponibilité et écoute : Faire preuve de disponibilité envers les équipes, les patients et les familles, en restant à l'écoute des besoins et préoccupations de chacun.
• Adaptabilité et flexibilité : Savoir s’adapter aux situations complexes, imprévues ou évolutives, et ajuster sa gestion en fonction des changements ou des besoins spécifiques.
• Rigueur et organisation : Faire preuve d’une grande rigueur dans l’organisation du travail, tout en veillant à maintenir une gestion fluide et efficace des ressources humaines et matérielles.
• Sens de l’initiative : Être proactif, capable de prendre des décisions éclairées, de proposer des solutions innovantes et d’initier des projets d’amélioration continue.
• Gestion du stress : Savoir gérer ses propres émotions et rester calme et réactif dans des situations de crise, tout en maintnien une prise en charge de qualité.
• Capacité à fédérer et motiver : Savoir mobiliser, motiver et soutenir les équipes, en valorisant les réussites et en renforçant l’esprit d’équipe.
• Éthique et respect de la confidentialité : Respecter la confidentialité des informations concernant les patients et les membres de l’équipe, en agissant avec intégrité et discrétion.
• Sens des responsabilités : Assumer pleinement ses responsabilités, en matière de gestion d’équipe, de prise en charge des patients et être conscient de l’impact de ses décisions.
• Capacité à gérer la diversité des relations : Adapter son discours et son comportement en fonction des interlocuteurs (collègues, familles, partenaires externes, etc.) tout en maintenant un respect mutuel.

Description de l'établissement

Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?

Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.

Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.

220 Rue François Mansart, 78370 Plaisir, France