Cadre de santé adjoint (e) au service des urgences F/H

Hôpital Saint Joseph Saint Luc; Lyon; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Forfait mobilité durable 420 €/an

CSE attractif

Télétravail selon accord collectif

Prime annuelle décentralisée

Job summary

L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc à Lyon recrute son/sa futur(e) cadre de santé adjoint(e) pour les urgences. Placé(e) sous la cadre de santé des urgences et en collaboration avec elle, vous assurez l’organisation opérationnelle, le pilotage des équipes et la continuité des soins dans un Service des Urgences structuré et multidisciplinaire.

Vous bénéficierez d’un cadre de travail attractif (forfait mobilité durable, prime annuelle décentralisée, télétravail selon l’accord collectif) et d’un

Qualifications

• Diplôme de cadre de santé exigé ou expérience managériale significative.
• Expérience en encadrement appréciée dans un service d’urgence.
• Connaissance des pratiques de soins et des règles de sécurité et de qualité des soins.

Responsibilities

• Planifier et organiser les activités du service en lien avec la cadre de santé.
• Animer et fédérer les équipes soignantes, assurer l’évaluation et l’amélioration des pratiques.
• Participer à la gestion des projets et au développement des parcours patients.
• Collaborer avec les autres services et partenaires internes pour garantir la continuité des soins.

Skills

Autonomie

Organisation

Management opérationnel

Qualités relationnelles

Leadership

Education

Diplôme de cadre de santé

Job description

• 14 lits
• 42 ETP IDE
• 17 ETP ASD
• 6 ETP Brancardier

A propos

Ouvert et accueillant, l’Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l’ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins.

Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51).

Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d’une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d’honoraires.

La technicité des équipements et l’expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins.

L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche son/sa futur(e) cadre de santé adjoint(e) pour nos urgences.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le département des urgences regroupe plusieurs secteurs d’activité :

• Le Service d’Accueil des Urgences (SAU) :
• Prise en charge de près de 37 500 patients en 2025
• 12 boxes dont 2 SAUV
• Zone de surveillance de très courte durée (ZSTCD)
• L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) :
• 14 lits
• 2 lits de Chest Pain Unit (CPU=prise en charge des douleurs thoracique en cours de bilan cardiologique)

Ressources humaines

• Équipe médicale :
• 17 ETP médecins urgentistes
• 2 ETP médecins psychiatres
• 9 internes
• Équipe paramédicale :
• 1 Cadre de Santé
• 1 Cadre de Santé adjoint
• 42 ETP IDE
• 1 IDE de coordination des parcours à l’UHCD (IDEC)
• 0,8 ETP IDE Technique
• 17 ETP ASD
• 6 ETP Brancardier
• 6 ETP Agent administratif d’accueil

Relations hiérarchiques

• Direction Générale
• Directeur des Soins
• Cadre de santé des urgences
• Cadre de pôle Urgence-Soins critiques

Relations fonctionnelles

• Chef de service, responsables médicaux, Médecin chef de pôle et Directeur de pôle.

Des Conditions De Travail Attractives

• En tant que cadre au forfait jour :
• Vous bénéficierez de 28 CA, 15 JRP et 10 jours fériés garantis
• Vous bénéficierez du télétravail selon l’accord collectif
• Vous participerez à l’astreinte d’encadrement
• En tant que non cadre, vous bénéficierez de 25 CA, 10 JRP et 10 jours fériés garantis

Sur Ce Poste

• Vous travaillerez du lundi au vendredi
• Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
• S’ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
• Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences

Un Hôpital Dynamique

• A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
• Porté par un projet d’établissement ambitieux, notre structure a connu ces dernières années d’importantes évolutions, notamment avec l’ouverture d’un centre de santé, la transformation de la maternité, ainsi que la restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle. Prochainement, une restructuration complète du service d’accueil des urgences viendra compléter cette dynamique de modernisation
• Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois)
• Equipé d'un garage à vélo sécurisé
• Bénéficiant d’un CSE attractif

Accessibilité

Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé

Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot

Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :

• Nous étudions avec soin votre candidature
• Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience
• Si l’entretien s’avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
• Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
• Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
• Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée

Rejoignez-nous !

L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l’équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.

Votre mission

Placé(e) Sous La Responsabilité De La Cadre De Santé Des Urgences Et En Étroite Collaboration Avec Celle-ci, La/le Cadre De Santé a Pour Missions Principales

Gestion de l’organisation du service

• Planifier la réalisation, l’évaluation et le réajustement des actions fixées par le projet de service et d’établissement
• Favoriser l’ergonomie en situation de travail, afin d’objectiver l’efficience
• Être présents, alternativement avec la cadre de santé, aux transmissions pour évaluer la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle
• Promouvoir et évaluer les pratiques professionnelles
• Favoriser la cohésion entre les différents professionnels du service : EMG, UPUL, service social, PASS…
• Accompagner la formation des professionnels avant la mise en service des nouveaux équipements
• Contrôler le respect des règles d’utilisation des dispositifs
• Collaborer avec les services techniques, biomédicaux, la pharmacie à usage intérieur et la logistique

Management

• Favoriser la cohésion d’équipe
• Participer à l’évaluation et à la réactualisation des compétences requises/postes de travail
• Gérer le présentéisme/absentéisme de tous les personnels soignants, permanents et occasionnels, quel que soit leur fonction : ASD, IDE, IDEC, IDE Technique, Brancardiers, agents administratifs d’accueil
• Assurer en temps réel la gestion et le suivi des temps de travail sur l’outil Agiltime
• Réaliser les entretiens annuels et professionnels sur l’outil Fœderis
• Développer une politique d’adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel
• Favoriser l’écoute, la transparence, le respect
• Favoriser la régulation, la modération
• Gérer les conflits
• Promouvoir la rigueur professionnelle
• Assurer la fidélisation des professionnels

Formation

• Assurer l'intégration, la formation et le maintien des compétences des professionnels de l’unité
• Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité, en collaboration avec les autres professionnels (IOA, gypso thérapie, plan blanc et NRBC ...)
• Favoriser le DPC
• Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat
• Organiser la traçabilité des formations suivies par les agents en lien avec la responsable formation (outil Fœderis)
• Accueillir les étudiants des différents instituts de formation (IFSI, IFAS, IFA, IFCS, facultés, …), établir leurs parcours de stage et les accompagner dans leur processus de professionnalisation
• Organiser le tutorat/établir le tableau de service de l’étudiant
• Participer aux bilans et aux évaluations en cours et à la fin du stage
• Superviser les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants

Qualité et gestion des risques

• Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité, à l'amélioration continue des pratiques au quotidien et aux processus de certification des établissements de santé
• Veiller au respect des procédures, des recommandations et des exigences réglementaires
• Développer la culture qualité et gestion des risques, en favorisant la déclaration et le suivi des événements indésirables
• Mettre en œuvre et contrôler le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances
• Encourager la déclaration de tous les évènements indésirables, les accidents et :
• Mettre en place des actions préventives et des mesures correctives
• Assurer le suivi des recommandations, des instances

Le profil idéal

Formation Et Expérience

• du diplôme de cadre de santé ou bénéficier d’une expérience significative d’encadrement,
• d'une expérience dans la prise en charge des urgences constitue un atout mais n'est pas indispensable.

Compétences Prioritaires

• Autonomie et capacité d'adaptation
• Organisation et management opérationnel
• Qualités relationnelles et managériales
• Expérience en gestion de projet
• Capacité à s’inscrire dans un projet d’établissement et de service

Qualités Attendues

• Sens des responsabilités et de l’accueil
• Esprit d'équipe
• Leadership, capacité d’arbitrage
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
• Fiabilité, discrétion et exemplarité
• Goût pour l'innovation, l'amélioration continue et le développement des organisations