Cadre de santé

GHT de la Nièvre; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Pierre-Lôo recrute deux cadre de santé pour ses unités d'hospitalisation et son ambulatoire. Le poste s'inscrit dans un cadre de santé public, au sein d'une équipe d'encadrement, avec responsabilités de coordination, supervision et projets qualité.

Pré-requis: diplôme cadre de santé; mission d'organisation, gestion du personnel et pilotage des activités soignées, en lien avec le projet d'établissement et les filières de soins locales.

Qualifications

• Diplôme de cadre de santé requis.
• Expérience et sens de l'encadrement et de la gestion d'équipe.
• Connaissance des enjeux qualité et gestion des risques.

Responsabilités

• Organiser l'activité de soins et les prestations associées.
• Manager l'équipe et coordonner les moyens du service.
• Conduire et évaluer des projets spécifiques au domaine.
• Veiller à la qualité et à la sécurité des soins et à leur amélioration.

Connaissances

Gestion d'équipe

Coordination

Gestion des risques

Qualité des soins

Management

Formation

Diplôme cadre de santé

Description du poste

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Descriptif

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

• poste en unité d'hospitalisation
• poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58. Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur. Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique
Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville.

Information générale

DÉFINITION

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé

PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé

ACTIVITÉS

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description : Niveau de connaissance

• Animation d'équipe : Connaissances approfondies
• Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies
• Droit des usagers du système de santé : Connaissances opérationnelles
• Éthique et déontologie professionnelles :Connaissances opérationnelles
• Évaluation de la charge de travail : Connaissances opérationnelles
• Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles
• Management : Connaissances opérationnelles
• Méthodes de recherche en soins : Connaissances opérationnelles
• Méthodologie d'analyse de situation : Connaissances approfondies
• Organisation du travail : Connaissances opérationnelles
• Santé publique : Connaissances opérationnelles
• Soins : Connaissances approfondies
• Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles
• Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
• Connaissances opérationnelles : Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, l'équipement, la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES :

• Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
• Médecins pour la gestion journalière de l'unité
• Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
• responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

• Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
• Diplôme de cadre de santé

CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

• Cadre de santé paramédicale

PASSERELLES

• Cadre soignant de pôle
• Formateur des professionnels de santé

Mr PIAT, FF Directeur des Soins du Centre Hospitalier Pierre Lôo Adresse mail : [e-mail]