CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER en CDD long H/F

Groupe SOS Jeunesse; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale à Paris recherche un Cadre Administratif et Financier en CDD pour assurer la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines. Le candidat devra avoir de l'expérience en gestion administrative et financière, ainsi qu'une forte capacité d'organisation. Le poste implique des déplacements réguliers entre plusieurs établissements.

Qualifications

• Expérience préalable en gestion administrative et financière souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner des actions multiples.
• Compétences organisationnelles et rigueur dans le travail.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif global et la gestion des ressources humaines.
• Gérer les finances, budgets et facturations.
• Superviser la logistique des établissements et la gestion des prestataires.

Connaissances

Gestion administrative

Suivi budgétaire

Ressources humaines

Gestion de projets

Logistique

Description du poste

CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER en CDD long H/F

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Le pôle Unités d’hébergements diversifiés de Paris, de l’association GROUPE SOS JEUNESSE est composé de 4 établissements (DECLIC, LATITUDES, LE TEMPO, LA MESA) accueillant plus de 200 jeunes mineurs et majeurs âgés de 16 à 21 ans (au titre de la protection de l’enfance et de la délinquance des mineurs). 10 M € de budget - 95 ETP - déplacements réguliers entre les établissements - télétravail possible

VOS MISSIONS

Dans Le Cadre D'un Remplacement Lié à La Maternité Suivi D'un Congé Parental; Sous La Direction Du Directeur Et Des Directeurs Adjoints Du Pôle U.H.D. 75, Vous Assurez

1 - Suivi administratif global

• Participation aux réunions d'équipes de direction
• Référent administratif pour le GIE Alliance Gestion et la Direction générale
• Rédaction de courriers administratifs, notes, rapports, comptes-rendus à la demande de la Direction.
• Mise en place de réunions de travail et de suivis avec les secrétaires-comptables des établissements

2 - Ressources humaines

• Suivi des entrées et sorties (rédaction des contrats de travail, soldes de tout compte…)
• Tenue des dossiers du personnel des établissements et de leurs conformités (déclaration d'embauche, visite médicale, arrêt de travail, registre du personnel, …)
• Suivi du temps de travail et des congés (demande de congés, plannings, feuilles de récapitulation des horaires…) et validation des titres restaurant
• Suivi de la mise à jour des tableaux d'affichages employeur
• Suivi du plan de formation (inscription, liens avec OPCO santé, mise à jour de l'outil interne de suivi de la formation, etc.)
• Suivi de la mise en œuvre de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

3 - Gestion comptable et financière

• Préparation des campagnes budgétaires et financiers (budget prévisionnel et comptes administratifs) et rédaction des rapports dédiés
• Suivi des indicateurs budgétaires et des dépenses
• Alerte auprès de la direction sur le suivi des dépenses au regard du budget prévisionnel établi
• Suivi de la facturation
• Suivi de l'ensemble des investissements à réaliser
• Participation à l'élaboration des projets de développement des services

4 - Gestion des prestataires et de la logistique des établissements

• Suivi des contrats fournisseurs/ prestataires, hygiène et sécurité, gestion du parc de véhicules (et sinistres) et du parc informatique

5 - Suivi du parc de logements et des loyers

• Recherche de logements, lien avec les bailleurs, l’assurance, gestion administrative des sinistres, des devis travaux (de la validation, à la réalisation, réception de chantiers et mises en paiement)
• Suivi des achats et des dépenses de l’équipe technique

Début du contrat : Dès que possible