Business Director SEA & SMA (H/F) - CDI

Publicis Media; Paris; Hybride; EUR 140 000 - 190 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

25 jours de congés payés

12 RTT

Télétravail partiel

Travel worldwide

Primes liées à la performance

Formations Bastille Academy et LinkedI

Résumé du poste

Publicis Media recherche un(e) Business Director SEA & SMA pour piloter la performance et la croissance de votre Business Unit. Vous dirigerez des équipes de managers et assurerez la relation avec les clients clés, en garantissant les livrables et les résultats attendus.

Le poste requiert une expérience avérée en performance marketing digitale, une vision stratégique et une capacité à évoluer auprès d’un réseau international.

Qualifications

• Expertise confirmée d’au moins 8 ans en performance marketing digitale.
• Expérience significative de management de managers.
• Connaissances avérées des environnements data et des outils SEA/SMA.

Responsabilités

• Piloter la performance business de votre Business Unit et assurer la croissance du revenu et de la rentabilité.
• Arbitrer les priorités de développement entre vos comptes et sécuriser les comptes stratégiques.
• Manager directement vos Group Account Directors et accompagner les équipes vers leurs objectifs.
• Lead l’écriture stratégique et la soutenance des appels d’offres majeurs et garantir les taux d’adoption des nouvelles fonctionnalités.
• Assurer le cadre opérationnel et veiller à la conformité financière du périmètre.

Connaissances

Leadership

Strategic thinking

Communication with C-level

Outils

Google Ads

Microsoft Ads

SA360

Meta

Snap

TikTok

Pinterest

Description du poste

Description De L'entreprise

Publicis Groupe, leader dans le domaine de la communication rassemble une communauté de 27 agences et nourrit un modèle unique alliant création, média, data et technologie pour accompagner- ses clients sur toutes les expertises du marketing et de la publicité. Les agences doivent leur succès à des équipes et des personnalités engagées pour faire face au rythme des changements sociétaux et ouvrir de nouvelles voies par l’innovation.

Publicis Media est composé d'agences comme Zenith, Starcom, Blue 449, Performics, Spark Foundry, Publicis Sport, Publicis Media Connect, ainsi que de centres d’expertise en innovation tels que le Social Media, le Performance Marketing et le Digital, la Data, le Content, le Search, la Tech et le Commerce. Publicis Media accompagne ses clients dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui et déploie ses expertises sur tous les leviers et points de contact.

Performics, l'agence leader de la Performance Marketing Digitale offre une gamme complète de services de marketing digital, notamment : SEA, SEO, Social Media, Affiliation, E-Retail.

Notre approche est axée sur la donnée et la performance, visant à maximiser le retour sur investissement de nos clients. Nous nous appuyons également sur notre réseau implanté dans plus de cinquante pays afin de créer une expérience digitale personnalisée tout comme unique.

Descriptif du poste

Venez vivre une expérience unique avec nous.

Nous comptons aujourd'hui plus de 120 experts au sein de Performics, et nous recherchons de nouveaux Talents pour compléter notre équipe.

Vos missions, si vous acceptez le défi :

Piloter la performance business de votre Business Unit

• Répondre de la croissance consolidée du revenu et de la rentabilité de votre périmètre.


• Arbitrer les priorités de développement entre vos comptes, transformer les opportunités majeures et sécuriser les comptes stratégiques.


• Arbitrer l'allocation des ressources entre vos Group Account Directors, et contribuer à la gestion des ressources à l'échelle du pôle.

Garantir le niveau de conseil et la relation client

• Répondre de la satisfaction consolidée de votre portefeuille et être le point d'escalade final sur les crises client majeures.


• Valider l'ambition et la cohérence des stratégies annuelles, et vous assurer que les roadmaps clients servent à la fois les enjeux business des clients et ceux du pôle.


• Garantir la solidité des relations C-level sur vos comptes stratégiques et piloter les partenariats de long terme.


• Garantir le standard des Business Reviews sur l'ensemble de votre Business Unit.

Manager et faire grandir vos équipes

• Manager directement vos Group Account Directors : 1:1 hebdomadaires, plans de développement, reviews et instruction des promotions auprès du Head of SEA & SMA.


• Définir les profils cibles, piloter les recrutements de votre Business Unit et participer aux entretiens finaux à l'échelle du pôle.


• Arbitrer les priorités de staffing entre vos équipes et organiser les portefeuilles de votre périmètre.

Porter un domaine d'expertise SEA & SMA et le rayonnement du pôle

• Lead l'écriture stratégique et la soutenance des appels d'offres majeurs, et engager les ressources nécessaires.


• Produire des contenus d'expertise SEA & SMA à haute valeur au titre de votre domaine d'expertise et représenter le pôle en interne agence comme en externe.


• Ancrer la culture test & learn à l'échelle de votre Business Unit et faire circuler les apprentissages les plus probants entre les comptes et entre Business Units.


• Impulser la culture du case study et valoriser les meilleurs cas pour alimenter les compétitions et la visibilité du pôle.


• Contribuer avec le Directeur des Opérations à la roadmap de formation

Sécuriser le cadre opérationnel

• Vous assurer du déploiement et de la bonne appropriation des process sur votre Business Unit, et contribuer à leur évolution.


• Être garant de la conformité financière de votre périmètre.


• Garantir le respect des standards de performance et intervenir par exception sur les situations critiques.


• Co-construire l'offre et la roadmap produit avec le Head of SEA & SMA, et vous assurer de l'atteinte des taux d'adoption des nouvelles fonctionnalités

Qualifications

Notre équipe recherche un/e Business Director SEA & SMA doté/e d'une expertise confirmée d'au moins 8 ans en performance marketing digitale, dont une expérience significative de management de managers.

Vous avez déjà piloté un périmètre business en propre : un compte de résultat, des équipes structurées et des clients grands comptes. Google Ads, Microsoft Ads, SA360, Meta, Snap, Tiktok, Pinterest et les environnements data associés vous sont familiers.

Vous savez arbitrer : entre deux comptes qui réclament la même ressource, entre le court terme d'un client et la trajectoire du pôle, entre le volume et la rentabilité. Et vous savez expliquer vos arbitrages.

Vous êtes reconnu/e pour votre hauteur de vue, votre sens du business et votre capacité à faire grandir des managers plutôt qu'à faire à leur place.

Vous êtes à l'aise face à un C-level comme devant un jury d'appel d'offres, et vous naviguez sans problème dans les eaux de l'anglais.

Déroulement des entretiens

• Entretien 1 – Teams : Echange avec un recruteur sur les « Soft skills » (30/45 mins)


• Entretien 2 – Teams : Echange avec le Head of SEA sur les « Hard skills » (1h) et mise en situation.


• Entretien 3 – Présentiel : Rencontrez nos équipes directement dans les bureaux (1h)


• Entretien 4 – Présentiel : Echange final avec la Direction Générale Adjointe.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons à nos talents

• Congés : 25 jours de congés payés + 12 RTT par an


• Télétravail : 2 jours de télétravail autorisés par semaine


• Work Your World : possibilité de travailler dans le monde entier jusqu'à 6 semaines continues chaque année (conditions à respecter).


• Primes : au regard des performances de l'année


• Locaux : Des espaces de travail et de détente modernes, collaboratifs et conviviaux.


• Formations : Bastille Academy, +30.000 modules accessibles en e-learning, comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel.


• Une politique Talent transparente !


• De nombreux événements pour apprendre, échanger et faire la fête

Viva La Différence !

Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.

Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d'âge, de sexe, de couleur de peau, d'origine sociale, de religion, ou d'orientation sexuelle... seules la compétence et l'énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et serons ravis d'accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.