Brand Content Designer CDD 6 mois démarrage janvier

Simundia; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans l'Edtech recherche un(e) brand content designer pour soutenir son équipe marketing. Vous aurez pour mission de développer des campagnes de communication, créer des contenus engageants, et renforcer l'image de marque. Le candidat idéal possède 2 à 5 ans d'expérience en marketing digital, une maîtrise des outils graphiques et une bonne connaissance de Webflow. La société offre un environnement dynamique et plusieurs avantages.

Prestations

Transport remboursé à hauteur de 50%

Carte Swile pour les déjeuners

Coaching offerts pour développer les soft skills

Culture interne de l'ownership

Ateliers organisés pour valoriser les équipes

Initiatives pour le bien être des employés

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en marketing digital.
• Maitrise d'un logiciel de création graphique.
• Connaissance de Webflow ou CMS similaire.

Responsabilités

• Développer la stratégie de communication pour maximiser la lead gen.
• Créer et gérer des contenus pertinents pour fidéliser et engager l'audience.
• Renforcer l'image de marque et assurer la cohérence de l'identité visuelle.

Connaissances

Marketing digital

Création graphique

Rédaction

Communication

Webflow

Anglais courant

Outils

Figma

Adobe Premiere

After Effects

Photoshop

Description du poste

À propos

Simundia révolutionne le secteur de la formation professionnelle (Edtech). L’objectif de Simundia est de permettre à chacun d’être plus performant et épanoui dans son travail grâce au coaching professionnel. Leur ambition est de devenir les leaders du développement des soft skills (management, communication et performance personnelle). Tu évolueras au sein d'un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l’Edtech et a obtenu plus de 200 clients en 4 ans !

Descriptif du poste

Nous recherchons un(e) brand content designer disposant de 2 à 5 ans d’expérience, afin de soutenir l’équipe marketing pendant le départ en congé maternité de notre Communication Manager. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes (sales, CSM…) en soutien de leurs actions en proposant des solutions créatives en adéquation avec leurs objectifs.

Missions

Communication

• Développer et appliquer la stratégie de communication pour maximiser la lead gen, la notoriété et l'engagement de la marque.
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes promotionnelles.
• Assurer la veille concurrentielle.

Content

• Créer et gérer la production de contenus pertinents pour supporter la lead gen, fidéliser et engager notre audience RH (cas client, Linkedin, livre blanc, présentation, landing page, articles, etc.).
• Contribuer à la rédaction de contenus clairs, engageants et adaptés à nos supports et nos évènements.
• Maintenir et mettre à jour notre site web sur Webflow.
• Créer et monter des vidéos promotionnelles ou événementielles (Adobe Premiere, After Effects, Photoshop).
• Participer à la création de contenus photo et vidéo si nécessaire.

Design

• Renforcer l’image de marque et assurer la cohérence de l’identité visuelle sur tous les supports.
• Concevoir des visuels attractifs pour les emails, réseaux sociaux, publicités et autres supports marketing (via Figma).

Profil

• Expérience dans le marketing digital.
• Sensibilité aux tendances graphiques et digitales.
• Maitrise d’un logiciel de création graphique (Figma, Photoshop, etc.)
• Connaissance de Webflow ou CMS similaire (Formation interne possible mais à minima, déjà avoir des connaissances sur un CMS.
• Aisance rédactionnelle.
• Connaissance de Linkedin.
• Anglais courant.
• Expérience en prise de vue photo et vidéo serait un plus.

Soft skills

• Force de proposition.
• Aime travailler en équipe.
• Autonomie, rigueur et créativité.
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.

Salaire

30K junior - 40K confirmé

Les avantages

• Ton transport remboursé à hauteur de 50%
• Une carte Swile pour tes déjeuners
• Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer ses softskills au quotidien !
• Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives.
• Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun
• Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes (Sport avec notre partenariat Gymlib, Séminaire annuel (cette année c'était San Sebastian), Random Café, Atelier-Peinture, Team-buildings en équipe, Club Lecture etc.)
• Rejoindre une équipe polyvalente et découvrir les différentes facettes d’une entreprise !

Process de recrutement

• 1er entretien en visio avec Manon, notre HR Manager (30')
• 2ème entretien en visio avec Isabelle, notre Content Manager (1h) suivi d'un test technique à remettre.
• Dernier entretien avec Olivier, ton futur manager ! (1h)

Tout le process peut aller super vite : 2 semaines de A à Z !