Banking MOA Consultant – Digital Transformation Lead

Davidson consulting; Strasbourg; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Une société de conseil en finance recherche un consultant pour accompagner de grands établissements bancaires lors de leurs transformations digitales. Le candidat idéal aura un Bac +5, une expérience en MOA bancaire et des compétences en méthodes agiles. Vous intervenez sur des projets réglementaires, collectez des besoins et rédigez des spécifications. Rejoignez une entreprise reconnue pour son engagement en faveur d'un environnement de travail respectueux et inclusif.

Competenze

• Diplômé(e) d'une école supérieure en finance ou ingénierie.
• Première expérience significative en gestion de projet bancaire.
• Connaissances des réglementations bancaires nécessaires.

Mansioni

• Collecte des besoins auprès des utilisateurs.
• Élaboration des études de faisabilité et de ROI.
• Rédaction des spécifications et support aux utilisateurs.
• Participation aux réunions de pilotage pour le suivi des projets.

Conoscenze

Connaissances en MOA bancaire

Connaissance de la méthode agile

Tenue de compte

Moyens de paiement

Cash management

Crédits

Risques

Reportings réglementaires

Conformité

Formazione

Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs, 3ème cycle Banque/Finance)

Descrizione del lavoro

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
  
  

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Mission / Profil

Au Sein Du Pôle Finance De Davidson, Vous Interviendrez Auprès De Grands Établissements Bancaires Et Financiers Afin De Les Accompagner Dans Leurs Transformations Digitales, Les Évolutions De Leurs Offres Et Leurs Mises En Conformité Sur Les Projets Réglementaires (MIF 2, BCBS 239, Bale III, IFRS 9, COREP, Etc.). Vos Missions Porteront Sur

• La collecte des besoins auprès des utilisateurs : ateliers Métiers, sessions de Design Thinking, etc.
• L’élaboration des études de faisabilité, ROI, Cadrage
• La définition de Schémas Comptables
• La rédaction des spécifications : cahiers des charges ou user stories dans le cadre des projets en agilité
• L’élaboration des stratégies de recette
• L’écriture des tests fonctionnels
• La rédaction des supports de formation, manuels utilisateurs
• La formation et le support des utilisateurs
• La participation à l’ensemble des réunions de pilotage (préparation, animation, suivi des plans d’actions, reportings)
  
  

Compétences requises ou à acquérir

• Diplômé(e) Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs, 3ème cycle Banque/Finance)
• Première expérience significative en MOA bancaire
• Connaissances d’un ou plusieurs domaines fonctionnels : tenue de compte, moyens de paiement, cash management, crédits, risques, reportings réglementaires, conformité, etc.
• Connaissance d’une méthode agile (scrum, kanban, etc.)
  
  

Aptitudes / Savoir-être

• Rigoureux(se)
• Excellent relationnel
• Pédagogue
  
  

Description du pôle Métiers de la finance

Le monde de la banque et de la finance a énormément évolué au cours des dernières décennies et n’a plus grand-chose à voir avec le “Loup de Wall Street”… Les métiers en lien avec les marchés financiers se sont radicalement transformés avec la révolution digitale. Les DSI des plus grandes institutions financières occupent désormais une place centrale au cœur des organisations.

C’est pourquoi nous recrutons non seulement des spécialistes fonctionnels, mais aussi des consultants digitaux de haut niveau pour intervenir chez nos clients, acteurs les plus prestigieux du monde de la finance : banque de détail, d’investissement, asset managers, assurance-crédit, etc.

Tu participeras à la digitalisation des institutions financières et les accompagneras dans une des périodes les plus dynamiques (mouvantes) des dernières décennies. Sur l’évolution de leurs métiers historiques mais également sur de nouvelles thématiques : applications mobiles, paiement en ligne, financement participatif, blockchain, etc.