Back-end engineer

Modjo; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

2 jours de remote par semaine

Titres-restaurant Swile

Transports pris en charge (Pass Navigo

Mutuelle Alan Blue

Accès à Pluxee

Résumé du poste

Modjo, éditeur de solutions IA pour la vente B2B, recherche un Backend Engineer pour renforcer son architecture backend SaaS. Vous rejoindrez une squad produit et travaillerez avec frontend, data et product pour concevoir des APIs robustes et une plateforme scalable.

Profil: 2 à 5 ans d'expérience en développement web, maîtrise TypeScript, NestJS et Node.js, bases de données PostgreSQL/DynamoDB/Redis, et connaissance IaC (Terraform, CDK).

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en dev web.
• Maîtrise TypeScript et frameworks backend modernes (NestJS, Node.js).
• Bonne connaissance PostgreSQL, DynamoDB et Redis.
• Capacité à concevoir une plateforme scalable et sécurisée.
• Expérience Terraform ou CDK appréciée.

Responsabilités

• Implémenter des APIs robustes et scalables.
• Optimiser les services pour de gros volumes et du temps réel.
• Assurer la sécurité, l'intégrité et la disponibilité des systèmes.
• Maintenir la qualité de code, tests et documentation.
• Participer à l'architecture et collaboration avec frontend.

Connaissances

Web development

TypeScript

NestJS

Node.js

Database knowledge

Outils

PostgreSQL

DynamoDB

Redis

Terraform

CDK

Description du poste

Notre mission

Les sales sont recrutés pour vendre. Pourtant, ils passent 70% de leur temps sur des tâches admin, à mettre à jour le CRM, rédiger des comptes-rendus, faire du reporting.

Notre mission

Les sales sont recrutés pour vendre. Pourtant, ils passent 70% de leur temps sur des tâches admin, à mettre à jour le CRM, rédiger des comptes-rendus, faire du reporting.

Chez Modjo, on construit l'IA entièrement dédiée à la vente B2B qui change ça : capturer toutes les interactions commerciales, prioriser les opportunités, détecter les risques, pour que les sales se concentrent sur ce qui compte vraiment.

On a l'ambition de construire le leader européen de l'AI for Sales, et rejoindre Modjo aujourd'hui, c'est prendre part à une révolution qui va redéfinir la façon dont des millions de sales travaillent demain.

Pourquoi on recrute ?

En tant que Backend Engineer chez Modjo, vous intégrerez l’une de nos squads produit et serez au cœur du développement de notre architecture backend. Vous travaillerez main dans la main avec les équipes frontend, produit, design, data science et data pour concevoir une plateforme SAAS fiable, performante et évolutive.

Tes missions

• Implémenter des APIs robustes et scalables, concevoir des systèmes backend complexes autour de la donnée (enregistrement, transcription, analyse vocale...).
• Optimiser nos services pour gérer des volumes de données importants et une forte charge en temps réel.
• Garantir la sécurité, l'intégrité et la disponibilité des systèmes.
• Maintenir un haut niveau de qualité de code (tests, monitoring, documentation) et contribuer à l'amélioration continue de notre stack technique.
• Participer aux décisions d'architecture, challenger les specs produit, et travailler étroitement avec les développeurs frontend pour assurer une parfaite intégration des APIs.

Ton profil

Hard Skills

• 2 ans minimum jusqu'à 5 ans d'experience en développement web
• Excellente maîtrise de TypeScript et des frameworks backend modernes (NestJS, Node.js)
• Bonne compréhension des bases de données (PostgreSQL, DynamoDB, Redis) et des pratiques de monitoring et observabilité
• Capacité à construire et maintenir une plateforme scalable, résiliente et sécurisée
• Expérience avec des outils d'infrastructure as code (Terraform, CDK)

Soft Skills

• Architecture & qualité du code : solutions robustes, testées, documentées
• Collaboration & communication technique : exprime ses choix, challenge les specs, documente ses décisions
• Ownership & autonomie : prend ses sujets de bout en bout, remonte les blocages tôt avec des solutions
• Rigueur : attention au détail, ne livre pas sans vérifier l'impact de ses changements
• Exemplarité : contribue à faire monter l'équipe, partage ses apprentissages

Processus de recrutement

• Recruiter screen - Clémence - Talent Lead — 30 min (visio)
• Interview - Julien Bec - CTO — 45 min (visio)
• Cas technique - Julien et Lead de squad — 1h30 (présentiel)
• Team fit interview - Laurent & Philippe — 1h (présentiel)
• Final round - Paul Berloty - CEO — 30 min (présentiel)
• Prise de référence

Nos valeurs

Continuous Learning, Excellence & User First

On est obsédés par la qualité : dans le produit, dans nos décisions, dans les profils qu'on recrute. "C'est bien" ne suffit pas. Tout ce qu'on construit part de la réalité terrain des équipes sales : leurs vrais problèmes, pas des hypothèses théoriques.

Positivity, Resilience & Entrepreneurial Spirit

On agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. Face aux obstacles, on rebondit, on prend des initiatives, on transforme les contraintes en opportunités. L'autonomie va avec la responsabilité.

Action & Impact Obsession

On préfère le mouvement à la perfection. Pas d'analyse-paralyse : on décide, on exécute, on apprend vite. Ce qui compte, c'est l'impact réel et mesurable, pas les intentions.

Team Spirit, Raise the Bar & Coachabilité

Les meilleures équipes se construisent sur la confiance, la franchise et l'entraide. Le feedback n'est pas une option, c'est ce qui nous fait progresser collectivement. On se challenge mutuellement pour aller plus loin, penser plus vite, viser plus haut.

Les avantages

• 2 jours de remote par semaine et jusqu'à 9 à 11 jours de RTT par an
• Titres-restaurant via carte Swile
• Prise en charge des transports (Pass Navigo) ou forfait mobilité durable jusqu'à 42€/mois
• Abonnement salle de sport via Gymlib et mutuelle Alan Blue
• Accès à Pluxee, la plateforme CSE pour tes avantages salariés
• Un onboarding structuré et une montée en compétences accompagnée dès le premier jour
• Des performance reviews régulières pour soutenir ton développement
• Parental Leave Soft Landing : au retour d'un congé maternité ou paternité, 1 jour off par semaine pendant les 4 premières semaines, à salaire plein

Pourquoi nous rejoindre maintenant ?

• Builder, pas maintenir : on est encore en train de construire les fondations. Tu n'es pas là pour gérer des process hérités ou maintenir le statu quo. Tu es là pour créer, innover et avoir un impact direct sur la trajectoire de l'entreprise.
• Etre au coeur de la révolution IA : on ne surfe pas sur la vague, on la façonne. Tu travailleras sur un produit qui change concrètement la façon dont des milliers de professionnels bossent au quotidien, grâce à l'IA.
• Des talents qui te tirent vers le haut : tu travailleras avec des personnes qui ont un vrai niveau et qui te pousseront à te dépasser chaque jour.