AI Engineer

Modjo; Paris; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

2 jours de remote par semaine

RTT annuels

Titres-restaurant Swile

Transports pris en charge (Pass Navigo

Mutuelle Alan Blue

Accès Pluxee

Onboarding structuré

Performance reviews régulières

Parental Leave Soft Landing

Résumé du poste

Modjo, éditeur d’IA dédié à la vente B2B, recherche un AI Engineer pour construire et faire évoluer les features LLM et l’orchestration de modèles au cœur de sa plateforme agentique.

Vous travaillerez avec les équipes ML et produit afin d’assurer la fiabilité, la performance et l’évolutivité, en privilégiant l’observabilité et les workflows de déploiement.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en ML Engineering ou Data Science.
• Maîtrise de Python; Java/C est un plus.
• Bonnes bases en ML et évaluation.
• Bonne maîtrise des LLMs : prompts, évaluation, coût/performance.
• Expérience avec les systèmes agentiques: exécution d'outils, workflows.
• Connaissance MCP, DeepEval, FastAPI, Uvicorn.
• Connaissance des concepts NLP: transcription, embeddings.
• Curiosité intellectuelle et esprit d'ownership/communication.

Responsabilités

• Concevoir, builder et optimiser le stack agentique en prod.
• Architecturer et maintenir les features LLM de bout en bout.
• Développer et améliorer l'infrastructure ML: observabilité et scaling.
• Construire datasets et pipelines d'évaluation pour systèmes déterministes et non-déterministes.
• Collaborer avec les Software Engineers pour une infra scalable et automatisée.
• Travailler avec les Product Managers pour évaluer la faisabilité et livrer les features.

Connaissances

Python

LLMs

Agent systems

Model orchestration

FastAPI

Uvicorn

NLP concepts

MCP

DeepEval

LangChain

LangGraph

Outils

LangChain

Description du poste

Notre mission

Les sales sont recrutés pour vendre. Pourtant, ils passent 70% de leur temps sur des tâches admin, à mettre à jour le CRM, rédiger des comptes-rendus, faire du reporting.

Chez Modjo, on construit l'IA entièrement dédiée à la vente B2B qui change ça : capturer toutes les interactions commerciales, prioriser les opportunités, détecter les risques, pour que les sales se concentrent sur ce qui compte vraiment.

On a l'ambition de construire le leader européen de l'AI for Sales, et rejoindre Modjo aujourd'hui, c'est prendre part à une révolution qui va redéfinir la façon dont des millions de sales travaillent demain.

Pourquoi on recrute ?

On recrute un(e) AI Engineer pour renforcer l'équipe. Tu seras au cœur de la construction, de la maintenance et du passage à l'échelle des features LLM et agentiques qui font tourner le produit Modjo.

Ton terrain de jeu principal : notre système agentique avec un focus sur l'orchestration de modèles, l'exécution d'outils, l'évaluation, la fiabilité et la performance en production.

Tes missions

• Concevoir, builder et optimiser le stack agentiquequi fait tourner nos agents conversationnels et autonomes — avec un vrai souci de fiabilité, de scalabilité et de faible latence en prod.

• Architecturer et maintenir nos features LLM de bout en bout: orchestration de modèles, routing, monitoring, logging et évaluation.

• Développer et améliorer l'infrastructure ML: observabilité, load balancing, patterns de scaling, workflows de déploiement.

• Construire des datasets et pipelines d'évaluation robustes pour des systèmes déterministes (ASR) et non-déterministes (LLMs et agents), pour améliorer en continu la qualité.

• Collaborer avec les Software Engineers pour mettre en place une infrastructure scalable, observable et automatisée autour de nos services ML.

• Travailler main dans la main avec les Product Managers pour évaluer la faisabilité, affiner les specs et livrer nos features ML de manière fiable.

• Contribuer à la stratégie technique: choix des modèles et outils, décisions d'architecture, roadmap long terme de notre plateforme agentique.

• Faire de la veille sur les dernières recherches, frameworks et évolutions open-source en LLM, systèmes agentiques et méthodologies d'évaluation.

Ton profil

• 2 à 5 ans d'expérience en ML Engineering ou Data Science

• Solide maîtrise de Python (bonus si tu as aussi touché à des langages bas niveau comme Java ou C ; un profil purement scripting ne suffira pas)

• Bonnes bases en ML : types de modèles, bonnes pratiques data science, méthodes d'évaluation

• Bonne maîtrise desLLMs: prompt design, évaluation, arbitrages coût/performance

• Expérience avec lessystèmes agentiques: exécution d'outils, workflows, architectures mémoire, LangChain / LangGraph ou équivalent

• Exposition àMCP (Model Context Protocol),DeepEval,FastAPI,Uvicorn

• Compréhension desconcepts NLP: transcription, embeddings, compréhension du langage

• Une vraie curiosité intellectuelle : tu te renseignes, tu creuses les sujets, tu as ton propre point de vue

• De l'ownership et une bonne communication : tu ne restes pas bloqué(e), tu poses les bonnes questions et tu avances

Hiring process

• Step 1: screening call avec Julien, VP Tech

• Step 2: Case study onsite avec Jessica, Engineering Manager et Julien

• Step 3: Team fit avec des membres de l'équipe

• Step 4 : Final interview avec Paul (CEO)

• Step 5 (optionnel) : reference checks

Nos valeurs

Continuous Learning, Excellence & User First

On est obsédés par la qualité : dans le produit, dans nos décisions, dans les profils qu'on recrute. "C'est bien" ne suffit pas. Tout ce qu'on construit part de la réalité terrain des équipes sales : leurs vrais problèmes, pas des hypothèses théoriques.

Positivity, Resilience & Entrepreneurial Spirit

On agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. Face aux obstacles, on rebondit, on prend des initiatives, on transforme les contraintes en opportunités. L'autonomie va avec la responsabilité.

Action & Impact Obsession

On préfère le mouvement à la perfection. Pas d'analyse-paralyse : on décide, on exécute, on apprend vite. Ce qui compte, c'est l'impact réel et mesurable, pas les intentions.

Team Spirit, Raise the Bar & Coachabilité

Les meilleures équipes se construisent sur la confiance, la franchise et l'entraide. Le feedback n'est pas une option, c'est ce qui nous fait progresser collectivement. On se challenge mutuellement pour aller plus loin, penser plus vite, viser plus haut.

Les avantages

• 2 jours de remote par semaine et jusqu'à 9 à 11 jours de RTT par an

• Titres-restaurant via carte Swile

• Prise en charge des transports (Pass Navigo) ou forfait mobilité durable jusqu'à 42€/mois

• Abonnement salle de sport via Gymlib et mutuelle Alan Blue

• Accès à Pluxee, la plateforme CSE pour tes avantages salariés

• Un onboarding structuré et une montée en compétences accompagnée dès le premier jour

• Des performance reviews régulières pour soutenir ton développement

• Parental Leave Soft Landing : au retour d'un congé maternité ou paternité, 1 jour off par semaine pendant les 4 premières semaines, à salaire plein

Pourquoi nous rejoindre maintenant ?

• Builder, pas maintenir : on est encore en train de construire les fondations. Tu n'es pas là pour gérer des process hérités ou maintenir le statu quo. Tu es là pour créer, innover et avoir un impact direct sur la trajectoire de l'entreprise.

• Etre au coeur de la révolution IA : on ne surfe pas sur la vague, on la façonne. Tu travailleras sur un produit qui change concrètement la façon dont des milliers de professionnels bossent au quotidien, grâce à l'IA.

• Des talents qui te tirent vers le haut : tu travailleras avec des personnes qui ont un vrai niveau et qui te pousseront à te dépasser chaque jour.