B - PROG - ESI LYON - Réalisation d'applications H/F
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
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Job summary
Direction générale des finances publiques (DGFiP) Lyon cherche un programmeur applicatif en développement d'applications H/F. Le poste implique production et maintenance de code, avec une forte dimension MOE/ MOA selon le périmètre et le cadre AGILE/ cycle en V.
L’équipe de Lyon gère des projets variés et exigeants, en environnement public. Les compétences requises couvrent Java, Spring, Hibernate, Maven, PHP, Symfony, outils de CI (Jenkins), gestion de versions (SVN, Git) et Linux.
Qualifications
- Niveau minimum: 4e BAC.
- Expérience requise: confirmé ou équivalent.
- Capacité à travailler en équipe et autonomie attendue.
Responsibilities
- Conception et maintenance d'applications informatiques.
- Participation au développement et à l'intégration des solutions.
- Rédaction et mise à jour de la documentation technique.
- Veille au respect des normes et de la sécurité du code.
Skills
Education
Tools
Job description
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Numérique - Technicienne / Technicien d'exploitation et maintenance 1er niveau
B - PROG - ESI LYON - Réalisation d'applications H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique:
- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4500 agent(e)s, 700 applications) ;
- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;
- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;
- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).
La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation: Diversité & Égalité professionnelle.
La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante:
- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;
- 6 établissements informatiques (ESI) : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;
- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.
La DiSI RAAB compte 570 agent(e)s dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.
Au sein de la DiSI RAAB, l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agent(e)s. Il prend en charge des missions dans le domaine du développement informatique et dans le domaine de l’assistance aux structures et services territoriaux.
Le service d'accueil gère un portefeuille évolutif d'applications.
Il intervient en tant que MOE sur ce périmètre (marginalement en tant que MOA) ; le domaine d'intervention incluant toujours du développement de code informatique.
La taille des équipes est très variable. L'organisation des projets peut relever de l'agilité ou du "V".
La personne recrutée prend en charge, en premier lieu, des tâches de production de code informatique ou en lien avec ces tâches (lecture critique de spécifications, documentation, rétro documentation, test, ...). Elle s'approprie les contextes fonctionnel et technique des travaux qui lui sont confiés. Elle sait faire preuve d'initiative et formuler au besoin des observations et proposer des améliorations. Elle comprend les enjeux liés à ces impératifs et sait faire évoluer ses pratiques. Elle veille à la bonne documentation de ses réalisations. Les travaux sont conduits dans le strict respect des normes et standards, notamment de qualité, maintenabilité et sécurité.
La personne recrutée doit s'inscrire dynamiquement dans la logique organisationnelle du cadre de travail (participation active aux dailys, contribution aux supports écrits, partage de connaissance, etc ...). Elle est capable de recul et sait formuler des propositions d'aménagements, d'évolutions. Elle adopte les outils support (jira, bugzilla, ...) et veille à la qualité de leur utilisation. Elle contribue à la documentation.
De manière générale, elle est membre d'une équipe et contribue à son bon fonctionnement en se montrant disponible, ouverte et constructive dans l'échange.
La liste des technologies, outils, utilisés par le service est insérée plus bas. A défaut de connaissances dans toutes ces technologies ou outils, il est attendu une capacité à acquérir, éventuellement en autonomie, les compétences nécessaires.
NB : une capacité à investiguer du code legagcy (notamment PHP procédural) est attendu.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré contrôleur des finances publiques Programmeur.
Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent.
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Le télétravail est communément pratiqué au sein des équipes et pourra être envisagé à terme (sous réserves de constatation de la capacité d'autonomie).
La personne recrutée, même si elle ne télétravaille pas elle-même, doit être à l'aise avec ce mode de fonctionnement au quotidien : elle sait échanger avec une ou des personnes physiquement distantes, elle utilise les outils dédiés (webconfèrence, partage d'écran, prise en main à distance, etc ...).
Technologies des applications :
java8 et supérieur, spring, hibernate, maven ;
php5.4 et supérieur, symfony
de construction et de déploiement (ice, jenkins), de versionning (svn,git) ;
linux, cloud, virtualistion, etc ...
Compréhension :
- de l'architecture applicative et technique ;
- des enjeux de sécurité ;
- des besoins et des standards d'ergonomie ;
- de la qualité du code.
Savoir-être:
- ouvert, curieux ;
- organisé et autonome ;
- réactif.
Savoir-faire :
- aptitude au travail en équipe, contributeur dans la vie du groupe ;
- aptitude à s'autoformer, à s'approprier une documentation ;
- aptitude à rédiger ;
- aptitude à rendre compte.
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau 4 Baccalauréat
Confirmé
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
laurent.gressot@dgfip.finances.gouv.fr / olivier.combelle@dgfip.finances.gouv.fr
2026-33150
06/10/2026
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
- Service du Haut fonctionnaire de défense et de sécurité (SHFDS)
- Direction nationale du renseignement et des enquêtes douanières (DNRED)
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