Avocat expérimenté - Manager en Droit des affaires / Corporate M&A - Strasbourg - F/H

EY; Strasbourg; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats international recherche un Avocat expérimenté en Droit des affaires / Corporate M&A à Strasbourg. Vous aurez comme mission d'intervenir sur des opérations d’acquisitions et de cessions, de gérer des projets complexes et de superviser de jeunes collaborateurs. Une bonne maîtrise de l'anglais est requise. Ce poste offre la possibilité de travailler avec de grands clients et dans un environnement international.

Prestations

Développement de compétences

Environnement de travail flexible

Mobilité internationale

Qualifications

• 5/6 ans d'expérience en Droit des affaires/Corporate/M&A.
• Maîtrise parfaite de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Expérience au sein d'un cabinet d'avocats ou direction juridique.

Responsabilités

• Intervenir sur des opérations d'acquisitions et de cessions.
• Gérer et coordonner les principaux aspects des projets.
• Superviser et former de jeunes collaborateurs.

Connaissances

Autonomie

Esprit collaboratif

Sens du service

Leadership

Formation

Master 2 en Droit des Affaires / Droit des Sociétés ou DJCE

CAPA

Description du poste

Chez EY, nous sommes «All in» pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !

Notre opportunité:

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Droit des affaires / Corporate M&A(F/H) justifiant d’au moins 5/6 ans d’expérience au sein de notre bureau de Strasbourg.

Vos principales responsabilités:

Vous intervenez auprès de clients variés (groupes internationaux, ETI, PME, sociétés cotées, sociétés à forte croissance, entreprises familiales), présents dans l'ensemble des secteurs de l'économie.

Vous participez à titre principal à des opérations d’acquisitions et de cessions en intervenant sur toutes les problématiques associées (de la lettre d’intention jusqu’à l’intégration post-closing) dans des contextes domestiques et internationaux.

Vous apportez également votre appui en matière de transformations, de restructurations de groupes de sociétés ainsi que dans leur gestion courante et dans le cadre d’opérations exceptionnelles (augmentation de capital, levées de fonds, fusions…).

Vous êtes en mesure de gérer et coordonner les principaux aspects de ces projets et opérations (assistance à la structuration et à la définition de la stratégie de négociation de l’opération, gestion et suivi du process de l’opération, négociation et rédaction des actes, coordination des équipes EY et des équipes client), sous la supervision d’un associé.

Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social et, selon les opérations, les équipes des autres métiers EY (e.g. Lead M&A, Corporate Finance, Consulting).

Vous êtes également amené à superviser et former de jeunes collaborateurs de l’équipe.

Vos compétences pour réussir:

• Titulaire du CAPA, vous avez une formation Master 2 en Droit des Affaires / Droit des Sociétés ou DJCE, et idéalement une formation complémentaire de type grande école de commerce/L.L.M ;
• Expérience préalable d’au moins 5/6 ans au sein du département "Droit des Affaires/Corporate/M&A" d'un Cabinet d'Avocats et/ou de la Direction Juridique d'une entreprise vous ayant permis de développer une très bonne connaissance des process qui régissent ce type d’opérations et une bonne maîtrise technique dans la structuration juridique et la négociation de celles‑ci ;
• Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.

Ce que nous recherchons:

• D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;
• D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;
• D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;
• De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.

Ce que nous vous offrons :

• Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;
• Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;
• Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U;
• Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif;
• Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.

Etes‑vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Processus de recrutement:

Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :

• Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;
• Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l’équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de M&A/Corporate, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.

Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.