Avocat en droit social

Arthur Hunt Group; Versailles; Sur place; EUR 75 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Arthur Hunt Group recherche un avocat(e) en droit social pour accompagner un portefeuille d’entreprises dans le cadre d’un remplacement lié à la retraite d’un Associé.

Le poste prévoit une intégration dans un projet d’association avec reprise progressive d’un portefeuille existant, principalement composé d’entreprises, et un travail en collaboration avec les autres départements du cabinet.

Qualifications

• Titulaire du CAPA, vous avez une expérience significative en conseil des entreprises et contentieux en droit social.
• Bon relationnel, autonomie, excellente capacité d’analyse et de synthèse, et volonté de s’impliquer dans le fonctionnement collectif du cabinet.

Responsabilités

• Conseil de TPE et PME dans les domaines du droit social et du droit des affaires.
• Audits d’acquisition et audits de conformité.
• Relations avec l’inspection du travail et la médecine du travail; contrôles URSSAF et problématiques de cotisations.
• Contentieux devant les Prud’hommes, Tribunal administratif et Tribunal Judiciaire.
• Accompagnement et défense de salariés, procédures devant le Conseil de Prud’hommes.

Connaissances

Relationnel élevé

Autonomie

Analyse et synthèse

Engagement en travail d'équipe

Formation

CAPA

Expérience en droit social (conseil + contentieux)

Description du poste

Nous recherchons, pour le compte de l’un de nos clients, un cabinet d'avocats spécialisés dans le conseil aux entreprises, et intervenant en droit des sociétés, fiscalité, droit des affaires, droit social, doit immobilier et droit des personnes, son Avocat(e) en Droit social.

Le cabinet compte à ce jour 13 associés, répartis sur les sites de Versailles et Mantes la Jolie.

Ce recrutement intervient dans le cadre d'un remplacement d'un Associé qui part à la retraite.

Notre client propose une intégration dans le cadre d’un projet d’association, avec la reprise progressive d’un portefeuille de clientèle existant, composé principalement d’entreprises.

Vous interviendrez en lien étroit avec les autres départements du cabinet, dans une logique de développement et de synergies.

Vous mènerez des missions de :

Conseil de TPE et PME dans les domaines des :

Relations individuelles de travail : contrats de travail, procédures disciplinaires, licenciements personnels et économiques, problématiques de durée du travail, …

Relations collectives : élections et fonctionnement du CSE, …

Audits d’acquisition et audits de conformité,

Relations avec l’inspection du travail, la médecine du travail, …

Contrôles URSSAF et problématiques de cotisations.

Contentieux :

Conseil de Prud’hommes

Tribunal administratif (autorisation de licenciement de salariés protégés, contestation de décisions de l’inspecteur du travail, …)

Tribunal Judiciaire, Pôle Social (cotisations URSSAF, caisses de retraite, AT et MP, …)

Accompagnement et défense de salariés :

Départs négociés

Procédures devant le Conseil de Prud’hommes

Une clientèle personnelle est un atout, sans être un prérequis.

Vous êtes titulaire du CAPA, vous avez une expérience significative en conseil des entreprises et contentieux en droit social,

Vous avez un très bon relationnel, vous êtes autonome, vous avez une très bonne capacité d’analyse et de synthèse, et la volonté de vous impliquer dans le fonctionnement collectif du cabinet,

Vous avez l’enthousiasme et l’ouverture d’esprit pour intégrer une équipe attachée à l’excellence et à la qualité des relations humaines,