Auxiliaire de vie (AVS) affecté(e) aux soins en EHPAD (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE CREST; Crest; Sur place; EUR 22 320 - 23 436; Temps partiel

Résumé du poste

Le CENTRE HOSPITALIER DE CREST recherche un(e) Auxiliaire de vie (AVS) pour son EHPAD. Le poste implique des tâches de soins essentielles pour les personnes âgées, dans le cadre d'une équipe soignante. Une expérience en EHPAD ou aide à domicile est requise, ainsi qu'une formation appropriée comme le CAP ou BEP.

Le contrat est un CDD de 3 mois, avec un salaire brut mensuel compris entre 2000 et 2100 euros. Les horaires sont de 37 heures par semaine, en journée. Poste à pourvoir rapidement.

Qualifications

• Minimum 6 mois d'expérience en EHPAD ou aide à domicile.
• Qualification requise : Employé qualifié.
• Savoir être professionnel : écoute et empathie.

Responsabilités

• Dispenser l'accompagnement des résidents dans les actes de la vie quotidienne.
• Participer à la mise en œuvre du projet d'accompagnement personnalisé.
• Assurer la traçabilité des soins dispensés dans le dossier du résident.

Connaissances

Écoute

Empathie

Autonomie

Réactivité

Courses

Formation

CAP, BEP et équivalents - DEAS

CAP, BEP et équivalents - Service à la personne

Description du poste

Offre n° 209KYFZ
Auxiliaire de vie (AVS) affecté(e) aux soins en EHPAD (H/F)

Grade de référence : Agent de service hospitalier Qualifié (ASHQ)
Appellation locale : Auxiliaire de vie affectés aux soins (AVS).
Affectation : Unités d'hébergement de gériatrie : Armorin 1 et 2, La Tour, Les Flamants Roses, Rochecourbe.
L'AVS exerce ses fonctions au sein d'une équipe soignante, composée d'infirmier(e), d'aides-soignants(e) et d'agents de service hospitalier dans le cadre de l'organisation des soins de l'EHPAD.

Missions :
Les tâches à réaliser s'adressent à des personnes âgées, pour certaines vulnérables.
L'AVS affecté en EHPAD peut être amené à effectuer des remplacements dans une unité autre que celle de son affectation.
On entend par « gestes ou actes de la vie quotidienne » (AVQ), les activités essentielles nécessaires pour prendre soin de soi-même et vivre de manière autonome. Ces activités incluent des tâches telles que se nourrir, se laver, s'habiller, aller aux toilettes, prendre soin de son apparence.
Ces activités sont cruciales pour le bien‑être et la participation sociale de la personne.
Tout ou partie de ces gestes peut nécessiter une aide à leur réalisation correcte : aide au lever, aide au coucher, aide à la toilette, aide à la prise du repas.
(Qualité de vie en EHPAD - Volet 2- 2011 - ANESM).
La distribution des médicaments relève exclusivement du rôle sur prescription de l'infirmière et n'est pas un acte de la vie quotidienne.

Missions générales : Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, l'accompagnement des résidents aux actes de la vie quotidienne et participer, dans son champ de compétences, au maintien de l'autonomie de la personne et à son bien‑être.
Accompagner les résidents dans les soins de confort et de bien‑être, dans son champ de compétences, et les tracer dans le dossier de soin.
Réaliser des tâches hôtelières auprès des résidents en lien avec les IDE, les AS et les agents hôteliers : entretien de l'environnement du résident et de sa chambre, service des repas, rangement du linge du résident et de l'unité.
Assurer l'entretien, le nettoyage et le rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité.
Participer aux tâches permettant d'assurer le confort des malades.
Stimuler la personne, lui proposer des activités contribuant à maintenir son autonomie et à créer du lien social.

Missions permanentes :
Participer avec les Infirmières et les Aides-soignants(es) aux gestes de la vie quotidienne des résidents (aide à la toilette, habillage, aide à la marche et à la mobilisation, aide à la prise de repas, animations et sorties).
Participer à la mise en œuvre du projet d'accompagnement personnalisé des résidents.
Assurer la traçabilité des soins dispensés dans le dossier du résident.
Recueillir les données ou informations spécifiques à son domaine d'activité en les transmettant et traçant dans le dossier de soins.
Roulement en repos variable, le cycle de travail prévoit un week‑end/2 travaillé.
Poste de jour : 37h par semaine, 7h24 par jour avec 12 RTTHoraires de travail : 6h50-14h25 / 13h25-21h / 12h25-20h24 jours de congés annuels + 2 + 1 sous condition de respect de la réglementation en vigueur.
Les horaires de travail et la gestion des absences relèvent de la responsabilité du cadre de santé en charge.
Poste à pourvoir rapidement.

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12 mois

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois - EPHAD ou aide à domicile Cette expérience est indispensable
• CAP, BEP et équivalents- DEAS Cette formation est indispensable
• CAP, BEP et équivalents- Service à la personne Cette formation est indispensable

Compétence

• Effectuer les courses d'une personne

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur

250 à 499 salariés

Le centre hospitalier de Crest est un des établissements du GHT Rhône Vercors Vivarais dont le CH de Valence est l'établissement support. Les deux établissements sont distants de 28 kms. Le CH de Crest fait partie d'une direction commune avec les centres hospitaliers de Valence, Die, Tournon et le Cheylard. Les équipes sont motivées, porteuses de valeurs professionnelles et humaines, toujours soucieuse de faire au mieux, ensemble, pour les patients et leur entourage.