Auxiliaire de puériculture — H/F

Le Grésivaudan - Communauté de Communes; Crolles; Sur place; EUR 19 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Plan de déplacement et mobilité dur..

Mutuelle santé et prévoyance

Résumé du poste

Le Grésivaudan - Communauté de Communes recherche des auxiliaires de puériculture H/F pour son centre Multi accueils. Poste en CDD de 1 à 6 mois à temps complet (36 heures par semaine) avec congés annuels et RTT.

Vous accueillez les familles et les enfants, assurez les activités et les soins adaptés, et participez à la mise en œuvre du projet éducatif. Rémunération attractive et avantages du secteur public.

Qualifications

• Compétences relationnelles et écoute active pour accompagner familles et enfants.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les parents et les professionnels.
• Observation et suivi des besoins et du développement de l’enfant.

Responsabilités

• Accueillir l’enfant et ses parents, accompagner et conseiller.
• Réaliser les soins courants d’hygiène et favoriser l’éveil et la socialisation.
• Surveiller l’état de santé et l’évolution de l’enfant et transmettre les observations.
• Transmettre les observations et dialoguer avec les parents et l’équipe.
• Participer à l’élaboration et au maintien du projet éducatif de l’établissement.
• Encadrer les stagiaires et participer à l’intégration dans l’équipe.

Connaissances

Qualités relationnelles

Travail en équipe

Écoute active

Observation du développement

Description du poste

La Direction Enfance, Jeunesse & Parentalité du Grésivaudan recherche des auxiliaires de puériculture H/F pour son centre Multi accueils. Poste à pourvoir en CDD de 1 à 6 mois à temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT).

Planning Horaires :

Sur 5 jours

Vous serez chargé/e de l’accueil des familles et des enfants ainsi que des activités et des soins qui répondent aux différents besoins fondamentaux de l’enfant. Vous assurerez la prise en charge globale de l’enfant, dans le cadre du projet éducatif de l’établissement.

1 - Animation d’un groupe d’enfants/Participation aux soins de l’enfant

• Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller.
• Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d’hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter.
• Observer l’enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé : suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état général.
• Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l’enfant : transmettre aux parents et informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer.
• Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant, accompagner l’enfant dans ses apprentissages, guider l’enfant dans son environnement, l’aider à s’épanouir.
• Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.

2 - Participation à la vie de la structure

• Travailler en équipe : participer et s’impliquer dans les réunions d’équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels, situer son rôle et sa fonction dans l’équipe et le partenariat.
• Mettre en œuvre le projet d’établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives.
• Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.

Rémunération :

Salaire minimum par mois de 1867.02 € brut (échelon 1) +370 € brut de prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages :

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc... : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS.