Auxiliaire de crèche (H/F)

LES PTITS VIKINGS; Chambly; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une micro-crèche recherche un(e) auxiliaire de crèche à Chambly. Le rôle inclut l'accueil des enfants, la gestion des besoins individuels, et l'accompagnement tout au long de la journée dans un environnement d'apprentissage. Le candidat idéal aura un CAP ou BEP Petite enfance, avec des compétences en bien-être de l'enfant et esprit d'équipe. Contrat CDI de 35H/semaine, possibilité de temps partiel, salaire brut de 1802 Euros par mois.

Prestations

CSE

Primes

Qualifications

• Débutant accepté.
• Cette formation est indispensable.

Responsabilités

• Accueillir chaque enfant et gérer les séparations.
• Observer pour identifier les besoins des enfants.
• Accompagner l'enfant dans divers moments de la journée.
• Reconnaître le mal‑être d'un enfant.
• Favoriser la socialisation par un discours adapté.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne

Pathologies de l'enfant

Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant

Rédiger un rapport

Formation

CAP, BEP et équivalents Petite enfance

Description du poste

Offre n° 200FWDB
Auxiliaire de crèche (H/F)

Nous recherchons pour compléter notre équipe, pour notre structure MICRO-CRECHE un(e) auxiliaire de puériculture /crèche .L'auxiliaire réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien‑être, à l'autonomie et au développement de l'enfant et en cohérence avec les axes pédagogiques définis par le référent technique.

Tâches :

• Accueil des enfants : Accueillir chaque enfant et gérer au mieux les séparations et faire le lien avec les parents lors du départ,
• Observer pour identifier les besoins et y répondre, individuellement ou en groupe, dans le respect des habitudes et des rythmes de vie de chacun,
• Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sieste ...),
• Savoir reconnaître le mal‑être d'un enfant (au niveau physique ou psychologique : température, sommeil, faim ),
• Favoriser la socialisation par un discours adapté,
• Favoriser l'autonomie de l'enfant pour lui donner confiance en lui-même ...
• Accueil des parents : Accueillir, écouter, rassurer les parents en valorisant leur rôle parental et en les orientant vers le référent technique dès que nécessaire,
• Recueillir quotidiennement auprès des parents les informations relatives à l'enfant, pour assurer la continuité de l'accueil,
• Restituer aux parents le vécu journalier de leur enfant.
• Favoriser l'échange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos...).

Dans l'équipe : Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer ...

Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,

Transmettre au quotidien à ses collègues, oralement et/ou par écrit, toutes informations recueillies et observations faites afin d'assurer la continuité de la prise en charge des enfants, et la bonne communication interne ...

35H par semaine avec un planning en roulement : MATIN / APRÈS-MIDI. Possibilité de temps partiel, à discuter lors de l'entretien.

Type de contrat : CDI
Contrat travail Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

• Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros sur 12.0 mois
• CSE
• Primes

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• CAP, BEP et équivalents Petite enfance Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Pathologies de l'enfant
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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