Auditeur Senior – Création de poste (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Toulouse; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d’expertise comptable à Toulouse recherche un Auditeur Senior pour piloter l'organisation d'audit légal et développer le portefeuille clients. Le candidat idéal doit avoir 5 à 8 ans d'expérience en audit légal et un diplôme supérieur en audit ou comptabilité. Ce rôle stratégique offre des responsabilités variées, un contact direct avec les associés, et la possibilité de télétravail partiel.

Prestations

Rémunération attractive

Télétravail partiel possible

Formations régulières

Qualifications

• 5 à 8 ans d’expérience réussie en audit légal.
• Réseau professionnel établi dans votre domaine.
• Capacité à encadrer une équipe d’auditeurs.

Responsabilités

• Organiser et piloter l’ensemble des missions d’audit légal.
• Encadrer une équipe d’environ 7 auditeurs.
• Développer la relation client et le portefeuille audit.

Connaissances

Leadership

Analyse

Service client

Formation

Diplôme supérieur en audit, finance ou comptabilité

Description du poste

Le poste

Lieu : Toulouse – Type de contrat : CDI – Expérience : 5 à 8 ans

Notre cabinet

Cabinet d’expertise comptable et d’audit indépendant, nous accompagnons depuis de nombreuses années une clientèle variée – TPE, PME, associations, groupes familiaux, filiales de groupes – dans tous secteurs d’activité. Fort de 40 collaborateurs et de 6 experts-comptables associés (dont 3 signataires de mandats de commissariat aux comptes), nous plaçons la qualité technique, la proximité et le service client au cœur de notre ADN.

Le Projet

La croissance de nos activités nous conduit aujourd’hui à structurer notre pôle audit (45 mandats, environ 4 000hrs) autour d’un/d’une Auditeur Senior. Vous serez le référent transversal de l’audit, avec une double mission :

• Structurer et piloter l’organisation des missions d’audit légal
• Développer le pôle autour des clients existants et de votre réseau professionnel

Ce rôle s’adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable de poser les bases d’une organisation moderne et de contribuer activement à la croissance du portefeuille clients, en lien direct avec les associés signataires.

Vos responsabilités

• Organiser et piloter l’ensemble des missions d’audit légal : planification, allocation des ressources, supervision technique
• Encadrer et accompagner une équipe d’environ 7 auditeurs (juniors à confirmés, stagiaires experts-comptables) qui réalisent les deux métiers (expertise-comptable et audit légal) : répartition des travaux, supervision, formation
• Assurer le respect du cadre normatif : suivi de l’évolution des normes et du cadre réglementaire
• Développer la relation client : écoute active de leurs besoins, accompagnement sur leurs problématiques organisationnelles, leurs obligations
• Porter le développement du pôle audit :
• Identifier et concrétiser de nouvelles opportunités de missions auprès du portefeuille existant
• Utiliser et développer votre réseau professionnel pour contractualiser de nouvelles missions en collaboration avec les associés signataires

Pourquoi nous rejoindre

• Création de poste stratégique : façonnez l’organisation de l’audit légal du cabinet
• Contact direct avec les associés signataires et forte visibilité interne
• Cabinet structuré mais à taille humaine avec une culture de proximité
• Portefeuille varié (Groupes familiaux, PME, associations,) stimulant techniquement

Le candidat

Diplôme supérieur en audit, finance ou comptabilité (Master CCA, DSCG, DEC en cours ou mémorialiste).

5 à 8 ans d’expérience réussie en audit légal, avec encadrement d’équipe.

Réseau professionnel existant dans votre écosystème que vous saurez mobiliser pour générer de nouvelles opportunités.

Sens aigu du service client, leadership, autonomie, esprit d’analyse et rigueur.

Perspectives d’évolution

Création de poste stratégique : façonnez l’organisation de l’audit légal du cabinet.

Contact direct avec les associés signataires et forte visibilité interne.

Cabinet structuré mais à taille humaine avec une culture de proximité.

Portefeuille varié (Groupes familiaux, PME, associations,) stimulant techniquement.

Suppléments

• Rémunération attractive selon profil + primes.
• Télétravail partiel possible, formations régulières, environnement convivial orienté qualité de service.