Auditeur / Auditrice interne

COMPTABILITE EMPLOI; Besançon; Sur place; EUR 48 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche un auditeur/contrôle interne avec formation Bac+5 pour piloter le cadre d’audit et le dispositif de gestion des risques au sein de l’habitat social. Vous assurerez la cartographie des risques, la conduite des audits et le suivi des actions, en lien avec les directions opérationnelles et la consolidation des résultats.

Vous maîtrisez les méthodes d’audit, l’analyse de données et les outils bureautiques, et vous savez rendre compte avec pédagogie et diplomatie pour

Qualifications

• Formation Bac+5 en audit, contrôle interne, risques ou organisation.

Responsabilités

• Élaborer et actualiser la cartographie des risques et le plan d’audit interne.
• Conduire les missions d’audit et formaliser les constats.
• Analyser les processus, identifier dysfonctionnements et proposer des actions opérationnelles.
• Rédiger les rapports d’audit et suivre la mise en œuvre des plans d’action.
• Collaborer avec le contrôle de gestion et assurer le reporting des résultats.
• Suivre l’exécution des actions correctives et communiquer l’avancement.
• Contribuer à l’élaboration et diffusion des procédures internes.
• Participer à l’amélioration continue des activités.

Connaissances

Rigueur

Esprit d’analyse

Confidentialité

Autonomie

Organisation

Pédagogie

Reporting

Analyse et synthèse

Écoute active

Diplomatie

Formation

Bac+5 en audit et contrôle interne

Outils

Excel

Tableaux de bord

Analyse de données

Description du poste

Overview

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en audit, contrôle interne, gestion des risques ou organisation, vous disposez d’une expérience en audit ou contrôle interne. Une connaissance de l’environnement du logement social, des OPH serait appréciée. Vous maîtrisez les méthodes d’audit interne, l’analyse des risques, la conduite d’entretiens, les tests de contrôle et la formalisation de constats. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord et l’analyse de données. Le ou la salarié(e) assurera tout ou partie des tâches ci-après sans que cette liste soit exhaustive.

Responsibilities

• Élaborer et actualiser la cartographie des risques ainsi que le plan d’audit interne annuel ou pluriannuel.
• À ce titre, élaborer le code de conduite visant à prévenir les faits de corruption ou de trafics d’influence dans le cadre de la loi Sapin 2 (lanceur d’alerte), les analyser et les hiérarchiser.
• Préparer, conduire et formaliser les missions d’audit auprès des directions et services de l’OPH.
• Analyser les processus, identifier les dysfonctionnements, écarts ou zones de fragilité, et formuler des recommandations opérationnelles.
• Rédiger les rapports d’audit, présenter les constats et accompagner les services dans la définition des plans d’action.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et rendre compte de leur avancement.
• Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à la diffusion des procédures internes.
• Collaborer avec le contrôle de gestion à l’analyse des résultats et de la performance des activités.

Compétences et connaissances requises

• Rigueur, objectivité et sens de la confidentialité.
• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à prendre du recul.
• Qualités relationnelles, écoute active et diplomatie.
• Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle.
• Pédagogie, sens du reporting et aptitude à accompagner les équipes dans l’amélioration continue.