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AkzoNobel, Corbas (69), recherche un Attaché Technico-Commercial(e) en CDI pour développer les ventes et promouvoir les gammes de peintures et revêtements auprès du secteur Auvergne-Rhône-Alpes. Au cœur du poste: prospection, fidélisation des clients, définition de la stratégie commerciale, veille concurrentielle et assistance technique.
Profil: Bac +2 en commerce, expérience en vente de produits techniques, connaissance du milieu peinture/bâtiment, maîtrise CRM et outils informatiques, bon
Depuis 1792, nous fournissons des peintures et revêtements innovants qui ont vocation à mettre de la couleur dans la vie des gens et à protéger ce qui compte le plus pour eux. Notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon, a la confiance de nos clients à travers le monde. Nous opérons dans plus de 150 pays et nous utilisons notre expertise pour maintenir et améliorer le cadre de nos vies quotidiennes. Parce que nous considérons que chaque surface offre une opportunité. C’est ce qui est attendu d’une entreprise de peinture pionnière établie depuis longtemps, qui se consacre à proposer des solutions durables et à préserver ce que nous avons de plus précieux tout en créant un avenir encore meilleur. “Let’s paint the future together”.
Notre réseau de distribution intégré SIKKENS SOLUTIONS s'impose comme le partenaire de référence des professionnels du bâtiment et de la décoration, en proposant des gammes complètes de peintures, revêtements murs/sols et outillage
Rejoindre AkzoNobel, c'est intégrer une entreprise aux valeurs fondamentales telles que la sécurité, l’intégrité et le développement durable.
Pour notre point de vente de Corbas (69), AkzoNobel recherche un(e) Attaché(e) Technico-Commercial(e) (H/F) en CDI.
Rattaché(e) au Responsable Régional des Ventes, votre rôle sera d’assurer le développement des ventes sur votre portefeuille par la promotion des gammes de produits AkzoNobel sur le secteur Auvergne-Rhône-Alpes.
Chez AkzoNobel nous nous engageons fortement à garantir un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous cherchons à favoriser la diversité dans un contexte de tolérance. Notre processus de gestion des talents fait partie intégrante de cette démarche en respectant les fondements d’un environnement diversifié. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos Managers et les équipes recrutement, afin qu’ils soient conscients de l’impact des préjugés, et des mesures correctives à prendre en compte. Dans notre organisation, toutes les candidatures sont examinées sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge et le handicap.