Attaché(e) de Direction & RH — Projets, Paie & Coordination

Korian; France; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Horaires stables

Établissement à taille humaine

Formations

Mobilités géographiques et fonctionnel

Avantages sociaux: CSE, primes, aides 

Aides à la mobilité

Résumé du poste

Attaché(e) de Direction chez Korian, vous serez le bras droit de la direction et assurerez la coordination des activités administratives et opérationnelles de l’établissement.

Référent RH de l’établissement, vous contribuerez à la qualité du climat social par un accompagnement administratif rigoureux, la gestion des dossiers du personnel et le suivi des projets d’amélioration des services aux résidents.

Qualifications

• Attaché(e) de Direction coordonne les activités administratives et opérationnelles.
• Référent RH de l’établissement et accompagnement administratif rigoureux.
• Participation à la gestion des projets et à l’amélioration continue des services.

Responsabilités

• Assister la direction dans la gestion quotidienne de l’établissement.
• Définir les besoins en personnel et participer au recrutement et à l’intégration des équipes soignantes et hôtelières.
• Coordonner les activités administratives et opérationnelles.
• Participer à la mise en place et au suivi des projets (HAS).
• Assurer la communication interne et externe.
• Gérer les agendas et organiser les réunions.
• Préparer les dossiers et rapports à la direction.
• Gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrat, Visites médicales, saisie dans le SIRH).
• Gestion des temps de travail et saisie des variables de paie (SIRH).
• Participer à la paie et au contrôle des bulletins.
• Participer à la gestion de la formation.
• Participer au rayonnement de l’établissement.

Connaissances

Organisation

Communication

Gestion du personnel

Rigueur administrative

Outils

SIRH

Description du poste

Attaché(e) de Direction chez Korian, vous serez le bras droit de la direction et assurerez la coordination des activités administratives et opérationnelles de l’établissement.

Référent RH de l’établissement, vous contribuerez à la qualité du climat social par un accompagnement administratif rigoureux, la gestion des dossiers du personnel et le suivi des projets d’amélioration des services aux résidents.