Attaché commercial H/F

SUP INTERIM ROUEN; Le Havre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche une Attachée Commerciale H/F à Le Havre pour développer ses activités commerciales et gérer les relations clients. Vous aurez un rôle clé dans la prospection, le suivi client, et la sélection des candidats. Cette opportunité vous offre la chance de contribuer à la croissance de l'agence et de travailler dans un environnement dynamique et passionnant.

Qualifications

• Expérience en développement commercial et gestion de la relation client.
• Capacité à recruter et à sélectionner des candidats.
• Proactif(ve) et passionné(e) par le secteur du travail temporaire.

Responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients et développer les relations.
• Assurer une relation de confiance avec les clients existants.
• Sélectionner et recruter des candidats en fonction des besoins.
• Élaborer des propositions commerciales et négocier des contrats.
• Assurer le suivi administratif des contrats et des missions.

Connaissances

Prospection

Gestion de la relation client

Négociation

Recrutement

Description du poste

Recrutement

Attachée Commerciale en Agence de Travail Temporaire (H/F)
Lieu : Le Havre
Type de contrat : CDI / Temps plein
Salaire : à définir selon profil et expérience

À propos de nous :

SUP INTERIM est un acteur majeur du secteur du travail temporaire, reconnu pour la qualité de ses services et son expertise. Nous recherchons une Attachée Commerciale H/F passionnée et proactive pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer au développement de notre agence.

Missions principales :

En tant qu'Attachée Commerciale, vous serez au cœur de l'activité de l'agence, avec un rôle clé dans la gestion commerciale et le développement du portefeuille clients. Vos missions principales seront :

• Développement commercial : Prospecter de nouveaux clients et développer les relations avec les entreprises locales.
• Suivi client : Assurer une relation de confiance et de proximité avec les clients existants, identifier leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées.
• Recrutement : Sélectionner et recruter les candidats (intérimaires) en fonction des besoins des clients, et suivre leur intégration dans les missions.
• Gestion des contrats : Élaborer des propositions commerciales, négocier les contrats et suivre leur bon déroulement.
• Reporting et suivi administratif : Assurer le suivi administratif des contrats, des missions et des plannings des intérimaires.
• Veille concurrentielle et marché : Suivre l'évolution du marché local et des besoins en recrutement pour adapter l'offre de l'agence.