Attaché Commercial et Recrutement (H/F)

Domino RH; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement spécialisée à Paris recrute un responsable du développement commercial et du recrutement. Vous serez chargé de cibler les décideurs locaux et de gérer le sourcing des candidats dans le secteur social. Une expérience préalable dans le développement commercial et le recrutement est exigée. Rejoignez une équipe dynamique avec un fort engagement envers le travail collectif.

Qualifications

• Expérience dans le développement commercial dans le secteur social ou médico-social.
• Forte capacité de communication et d'engagement.
• Compétences en sourcing et recrutement.

Responsabilités

• Développer la clientèle locale et établir des partenariats commerciaux.
• Gérer le processus de recrutement et délégation de profils.
• Utiliser le CRM pour le reporting et le suivi.

Description du poste

À propos de DOMINO

Le Groupe DOMINO (500 collaborateurs, 120 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 200 millions EUR de CA en 2021) se développe depuis 20 ans sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil). Notre activité est structurée en 3 branches : Tertiaire (DOMINO STAFF), Médico‑Social (DOMINO CARE), Généraliste (DOMINO MISSIONS). Nos valeurs sont le résultat de notre passion et de nos engagements : sens du travail collectif et satisfaction de nos clients, et de nos collaborateurs intérimaires.

Mission

Vous interviendrez au sein de l'agence Domino CARE de Paris et plus précisément sur les secteurs du social et du médico‑social. Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, vos principales missions sont le développement commercial et le recrutement dans le secteur du social.

Responsabilités

• Développement commercial :
• Cibler et identifier les décideurs
• Déploiement des accords‑cadres et développement d'une clientèle locale
• Rendez‑vous commerciaux : phoning, présentation physique et visites spontanées
• Mise en place de partenariats commerciaux
• Reporting et suivi en CRM
• Recrutement et délégation de profils :
• Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV‑thèques, relations écoles, cooptation
• Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats
• Mise à jour et suivi base de données candidats
• Présentation et vente des profils au client