Associate Recruiting Coordinator H/F

Latham & Watkins LLP; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Complémentaire Santé

Épargne salariale

Retraite supplémentaire

Bien-être

Réductions employés

Résumé du poste

Latham & Watkins LLP à Paris recherche un Coordinateur Recrutement Associé (H/F) pour gérer le cycle de recrutement des stagiaires, élèves-avocats et collaborateurs dans un cadre hybride à Paris. Vous devrez faire preuve d’organisation et de rigueur, assurer la pré-sélection, coordonner les entretiens, préparer les offres et suivre l’intégration des nouveaux arrivants.

Le poste nécessite des compétences en communication en français et en anglais, une forte orientation service et la capacité de

Qualifications

• Diplôme en RH, droit, gestion ou domaine connexe.
• Maîtrise du FR et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Expérience en recrutement juridique souhaitée.
• Excellente organisation et sens du service.

Responsabilités

• Assurer la présélection des candidatures et identifier les départements concernés.
• Gérer la communication avec les candidats avec confidentialité et discrétion.
• Coordonner les entretiens entre candidats, avocats et internes, et assurer un suivi rapide des évaluations.
• Préparer et émettre les offres de stage et accompagner l’intégration des nouveaux arrivants.
• Mettre à jour les outils et bases de données des candidats.
• Participer aux initiatives de marque employeur et partenariats universitaires.
• Collaborer étroitement au sein de l’équipe et favoriser l’efficacité.

Connaissances

Communication

Organisation

Discrétion

Service client

Bilingue FR/EN

Formation

Licence/Master en RH, droit, gestion ou domaine connexe

Outils

Système de suivi des candidatures (ATS)

Description du poste

A Propos de Latham & Watkins

Latham & Watkins compte parmi les plus grands cabinets d’avocats au monde, conseillant les entreprises et institutions qui dynamisent l’économie mondiale. Nous sommes des leaders sur les principaux marchés financiers et centres d’affaires internationaux. Notre investissement envers nos collaborateurs, notre engagement en faveur de l’innovation et notre orientation vers l’avenir vous offrent l’opportunité de construire une carrière exceptionnelle et de vous épanouir au sein d’une culture collaborative et bienveillante. Si vous visez l’excellence et souhaitez évoluer aux côtés des meilleurs, votre place est parmi nous.

A Propos du Role

L"Associate Recruiting Coordinator" H/F fait partie intégrante de l'équipe “Associate Recruiting” du bureau de Paris. Ce poste intervient sur l’ensemble du cycle de recrutement des stagiaires, élèves-avocats et collaborateurs dans un environnement dynamique qui requiert une excellente organisation, une grande rigueur et un fort sens du service. Basé à Paris, ce poste offre la possibilité de travailler en mode hybride, alternant présentiel et télétravail.

Responsabilités et Qualifications

Les autres responsabilités clés comprennent :

• Assurer la présélection des candidatures (CV et lettres de motivation) et identifier les départements juridiques et équipes de pratique concernés
• Gérer la communication avec les candidats conformément aux standards du cabinet, en garantissant la confidentialité et la discrétion des informations traitées
• Coordonner les entretiens entre candidats, avocats et parties prenantes internes, et veiller à un suivi efficace pour garantir un retour rapide des évaluations
• Préparer et émettre les offres de stage, tout en accompagnant le processus d’intégration des nouveaux arrivants
• Mettre à jour de manière précise et régulière les outils de suivi du recrutement ainsi que les bases de données des candidats
• Participer activement aux initiatives de marque employeur et aux partenariats universitaires, notamment en collaboration avec les facultés de droit et autres interlocuteurs liés au recrutement
• Favoriser des méthodes de travail efficaces et collaborer étroitement au sein de l’équipe

• Disposez d’excellentes compétences relationnelles et d’un réel sens du service
• Possédez de solides aptitudes organisationnelles et êtes capable de gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique
• Faites preuve d’une grande discrétion, d’une attention rigoureuse aux détails et d’un professionnalisme exemplaire dans le traitement d’informations sensibles.
• Avez une expérience dans le recrutement de talents juridiques/avocats, idéalement au sein d'un cabinet d'avocats ou dans un environnement de services professionnels
• Etes titulaire d’une licence ou un master en ressources humaines, droit, gestion ou dans un domaine connexe, ou d’une qualification équivalente
• Démontrez d’excellentes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais
• Avez une expérience dans l’utilisation d’un système de suivi des candidatures pour gérer et suivre les processus de recrutement

Avantages et Informations Supplémentaires

Les candidat(e)s retenu(e)s bénéficieront non seulement d’une opportunité de carrière exceptionnelle et d’un environnement accueillant, mais aussi d'une rémunération globale généreuse incluant notamment un système de prime basée sur la reconnaissance des performances individuelles et des résultats de la firme. Les employé(e)s éligibles peuvent aussi bénéficier d’avantages sociaux fournis par le cabinet, notamment:

• Des titres restaurant
• Une complémentaire santé, un programme de prévoyance
• Un plan d’épargne salariale (« participation »)
• Un régime de retraite supplémentaire
• Des programmes bien-être
• Des remises réservées au personnel
• Et plus encore!

En outre, nous disposons d’une variété de programmes, y compris des Affinity Groups internationaux, ouverts à tous. Ces groupes offre une plateforme à l'échelle du cabinet pour partager des expériences et des conseils, ainsi qu'une opportunité de faire partie d’un réseau de soutien avec des intérêts communs, contribuant à améliorer la vie au sein du cabinet.

Latham & Watkins est un employeur qui garantit l'égalité des chances. Le cabinet s’engage à prévenir toute discrimination à l'encontre de tout employé(e) ou candidat(e) en raison de son origine ethnique, de sa couleur de peau, de sa religion, de son sexe, de son âge, de son origine, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de sa situation matrimoniale, ou de toute autre caractéristique ou condition protégée par la loi applicable. #Associate #LI-AJ1