Associate Director - PO Legal & Systems (Chartres, Centre-Val de Loire, FR)

Biopharma Careers; Chartres; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Novo Nordisk Chartres recrute un Associate Director PO Legal & Systems. Vous serez un partenaire stratégique de la direction du site, pilotant le dialogue social et conseillant sur le droit du travail français, en collaboration avec le CSE.

Attaché au département People & Organisation, vous reportez à la responsable P&O et encadrez une équipe pluridisciplinaire d’environ 12 personnes. Ce poste offre un mode de travail hybride avec deux jours de télétravail par semaine et des opportunités de

Qualifications

• Diplômé Bac+5 en droit social ou RH, expérience en relations sociales et droit du travail.
• Expérience en environnement industriel pharmaceutique appréciée ou indispensable.
• Capacité à développer, coacher et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Bon stakeholder management et analyse des risques avec des partenaires sociaux et directions opérationnelles.
• Compétences en communication, pédagogie et anglais opérationnel.

Responsabilités

• Piloter l’agenda des relations sociales et négociations avec le CSE, en conformité avec le droit du travail.
• Conseiller les stakeholders, anticiper les risques et aligner les parties prenantes sur des solutions.
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire d’environ 12 personnes et assurer leur montée en compétence.
• Suivre la performance à travers des indicateurs et des plans d’action.
• Décliner la stratégie du département avec des objectifs opérationnels et actions concrètes.
• Adopter un leadership engagé et favoriser un environnement de travail sain et responsabilisant.

Connaissances

Gestion parties prenantes

Management d'équipe

Communication diplomatique

Anglais opérationnel

Formation

Diplôme Bac+5 droit social

Description du poste

Votre nouveau rôle

En tantqu’ Associate Director PO Legal & Systems , vous serez un partenaire stratégique de la direction du site, en pilotant un dialogue social constructif et en conseillant sur l'ensemble des sujets liés aux relations salariés, au droit du travail français et à la collaboration avec les instances représentatives du personnel.

C'est un rôle d'influence : vous naviguerez dans la complexité avec diplomatie, apporterez de la clarté dans les situations ambiguës et proposerez des décisions avec assurance.

Vos principales responsabilités incluront :

• Piloter l'agenda des relations sociales du site, y compris l'ensemble des interactions et négociations avec le CSE (Comité Social et Économique), en garantissant la conformité avec la législation sociale et le droit du travail français
• Agir en tant que partenaire de confiance les différents stakeholders en conseillant sur les risques, en trouvant des compromis et en alignant les parties prenantes autour de solutions partagées
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire d'environ 12 personnes, comprenant des spécialistes en relations sociales, des infirmières de santé au travail, des secrétaires du CSE, ainsi qu'une collaboration transversale avec les équipesadministrations et opérations RH
• Piloter la performance au travers d'indicateurs et d'objectifs clairs, tout en structurant des plans d'action et des dispositifs de suivi sur l'ensemble de votre périmètre
• Décline la stratégie globale du département définie avec le Directeur en priorités claires, objectifs opérationnels et actions concrètes alignées avec les objectifs du site.
• Incarnerun leadership engagé : vous donnez le cap, développez vos collaborateurs et créez un environnement de travail sain et responsabilisant, fondé sur la confiance, la délégation et une posture constructive même en situation complexe.

Votre nouveau département

Vous rejoindrez une équipe People & Organisation basée sur le site de Chartres, où le partenariat avec le business est au cœur de tout ce que nous faisons. Vous reporterez directement à laresponsable P&O du site et jouerez un rôle clé dans la construction de l'agenda people au niveau local, tout en restant connecté à notre organisation globale.

Vos compétences et qualifications

• Diplômé d'un Bac +5 (droit social, ressources humaines, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en relations sociales et/ou droit social, avec une maîtrise du fonctionnement du CSE et de la législation du travail française
• Une expérience en environnement industriel est indispensable: pharmaceutique, cosmétique, agroalimentaire ou secteurs similaires
• La capacité à développer, coacher et fédérer une équipe pluridisciplinaire tout en anticipant les évolutions sociales du site
• De solides compétences analytiques et un sens aigu du stakeholder management, pour évaluer les risques, structurer des accords et collaborer efficacement avec les partenaires sociaux comme avec les directions opérationnelles
• D'excellentes compétences en communication, avec pédagogie et diplomatie avec une capacité à tenir une conversation en anglais

Travailler chez Novo Nordisk

Chaque jour, nous recherchons les solutions qui permettent de vaincre les maladies chroniques graves. Pour y parvenir, nous abordons notre travail avec détermination, curiosité constante et un engagement à toujours trouver de meilleures voies. Depuis plus de 100 ans, cette conviction nous a permis de construire une entreprise tournée vers un changement durable pour la santé à long terme. Une entreprise où la diversité de pensée, le sens commun de la mission et le respect mutuel se conjuguent pour produire des résultats extraordinaires. Quand vous nous rejoignez, vous ne commencez pas simplement un emploi, vous devenez partie prenante d'une histoire qui traverse les générations.

Ce que nous offrons

Il y a bien sûr bien plus ici que la singularité de notre culture et les résultats que nous produisons. Faire partie d'une entreprise mondiale de santé signifie que les opportunités d'apprentissage et de développement sont partout autour de nous, tandis que nos avantages sont conçus en tenant compte de votre parcours professionnel et de votre étape de vie. Ce poste offre de la flexibilité avec un mode de travail hybride, incluant deux jours de télétravail par semaine

Date limite pour candidater – 25 septembre 2026

Localisation – Chartres