Assistante Ressources Humaines en Alternance Alternance / Apprentissage H/F

FORMASUP 82 SAS; Toulouse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation propose un poste d'Assistante Ressources Humaines en alternance pour travailler sur le recrutement et la gestion administrative du personnel. Le candidat idéal est motivé pour évoluer dans les ressources humaines, possède de bonnes compétences relationnelles et maîtrise les outils bureautiques. Aucune expérience préalable n'est requise, et le candidat pourra choisir son école sans frais.

Qualifications

• Aucune expérience préalable requise.
• Sensation d'organisation et capacité à maintenir la confidentialité.
• Aisance relationnelle et bonne capacité d'écoute indispensable.

Responsabilités

• Participer au recrutement et au suivi des candidatures.
• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Contribuer au suivi de la paie et aux obligations légales.
• Accompagner les actions de formation.

Connaissances

Sens de l'organisation

Aisance relationnelle

Capacité d'écoute

Maîtrise des outils bureautiques

Motivation pour évoluer dans les métiers RH

Description du poste

Assistante Ressources Humaines en Alternance

Vous souhaitez évoluer dans le domaine des Ressources Humaines tout en acquérant une solide expérience professionnelle ? FORMASUP vous propose une formation en alternance Assistante RH pour développer vos compétences et accéder à un métier d'avenir. Une formation professionnalisante encadrée par des experts RH, un suivi personnalisé tout au long de votre parcours, l'opportunité de mettre vos acquis directement en pratique en entreprise. Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais à prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Le poste

• Participer au recrutement (diffusion d'offres, présélection, suivi des candidatures)
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, congés)
• Contribuer au suivi de la paie et aux obligations légales
• Accompagner les actions de formation et le développement des compétences

Le profil :

• Sens de l'organisation et confidentialité
• Aisance relationnelle et capacité d'écoute
• Maîtrise des outils bureautiques
• Motivation pour évoluer dans les métiers RH