Assistant Social Pointe à Pitre F/H

La Poste Group; Saint-Sulpice; Remote; EUR 32,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan d’épargne entreprise

Retraite

Couverture santé et prévoyance

Activités sociales et culturelles viaC

Tickets restaurants / restaurant d’île

Mobilité interne

Job summary

La Poste Groupe recrute un(e) Assistant Social Pointe à Pointe-à-Pitre F/H. Vous contribuerez à l’accompagnement social et à la prévention, en analysant les situations et en mobilisant les ressources adaptées.

Débutants bienvenus; diplôme DEASS exigé; permis de conduire; missions sur Pointe-à-Pitre et alentours, avec évolution possible et avantages salariaux et sociaux.

Qualifications

• Diplôme DEASS obligatoire.
• Permis de conduire (véhicule de service prévu pour les déplacements).
• Débutant(e)s et jeunes diplômé(e)s accepté(e)s.
• Quelques expériences en tant qu’assistant(e) social(e) seraient un atout, notamment en tant qu’assistant(e) du personnel/travail.

Responsibilities

• Analyser la situation et le contexte social et professionnel du demandeur.
• Définir et mettre en place un plan d’actions en mobilisant les ressources internes et externes.
• Rédiger des rapports sociaux dans le respect de la déontologie et du cadre de l’entreprise.
• Analyser les situations, repérer les dysfonctionnements et proposer des axes d’amélioration.
• Contribuer à la prévention et au suivi des risques psychosociaux.

Skills

Analyse

Autonomie

Souplesse

Coopération

Expression orale

Expression écrite

Education

Diplôme DEASS

Job description

Référence de l'offre : 3915

Date de publication : 21/10/2026

Envie d’un métier qui a du sens et qui vous fait grandir ?

Le groupe La Poste vous propose un poste de Assistant Social Pointe à Pitre F/H.

Missions

L’assistant(e) Social(e) contribue à la réduction des difficultés individuelles et collectives (sociale, professionnelle, socio-économique ou administrative) en facilitant l’intégration et la cohésion sociale par des actions dans le domaine de l’aide à la personne et des missions de prévention.

Ses missions:

Apporter une aide psycho-sociale :

• Analyse la situation et le contexte social et professionnel du demandeur.
• Définit et met en place un plan d’actions en mobilisant le cas échéant les ressources internes et externes.

Développer l’expertise sociale :

• Rédige des rapports sociaux dans le respect de la déontologie du métier et dans le cadre défini par l’entreprise.

Contribuer à l’accompagnement des changements :

• Analyse les situations, repère les dysfonctionnements, les leviers et propose des axes d’amélioration.
• Contribue aux études d’impact humain.

Prévenir les risques psycho sociaux :

• Identifie et analyse les risques psycho sociaux.
• Contribue à la mise en place d’actions préventives ou curatives adaptées, et en assure le suivi.

Votre profil

Vous maîtrisez les compétences clés suivantes :

Compétences comportementales :

• Analyse et discernement,
• Autonomie,
• Souplesse et adaptation,
• Coopération et ouverture.

Compétences Métiers :

• Accompagnement,
• Outils bureautiques,
• Expression orale et écrite.

Prérequis :

• Diplôme DEASS obligatoire
• Permis de conduire (véhicule de service prévu pour les déplacements).

Débutant(e)s et jeunes diplômé(e)s accepté(e)s.

Quelques expériences en tant qu’assistant(e) social(e) seraient un véritable atout, davantage s'il s'agit d'expériences en tant assistant(e) social(e) du personnel/travail.

Tout ce qu’il faut savoir pour vous projeter !

L’environnement du poste

Lieu de travail : Pointe à Pitre

Périmètre d'intervention : Pointe à Pitre et alentours

Début de la mission : Dès que possible

Télétravail possible :Oui

Temps de travail hebdomadaire:35

Un accompagnement vous sera proposé en fonction de votre profil.

Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !

Quels seront votre salaire et avantages ?

Afin de rémunérer les missions ainsi que les responsabilités qui sont associées à ce poste, la rémunération globale annuelle brute proposée se situe dans la fourchette suivante :

• Rémunération minimum : €32 000,00
• Rémunération maximum : €37 800,00

Cette rémunération comprend une part fixe, versée sur 12 mois ainsi qu'une rémunération variable dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs. La fourchette de rémunération présentée intègre également, selon votre situation, les compléments de salaire liés à votre situation familiale et géographique, ainsi que l’intéressement.

A cette rémunération, s’ajoutent d’autres avantages, notamment un plan d’épargne entreprise ou retraite, une couverture santé et prévoyance, des activités sociales et culturelles via les offres du Comité Social et Économique (CSE), la prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise), selon l’ancienneté.

Après intégration, en tant que collaborateur, vous disposerez également de larges possibilités d’évolution professionnelles et de mobilité géographique dans le groupe et ses filiales.

La Poste Groupe change, nos métiers évoluent.

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