Assistant Service Social/Conseiller Economie Sociale et Familiale (H/F)

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE; Antibes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un service d'action sociale à Antibes recherche un Assistant de Service Social pour accompagner les usagers en procédures d'expulsion. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'État pertinent et être autonome. Ce poste est en CDD de trois mois avec un salaire brut de 2 300 € mensuels, prime incluse. Les candidatures doivent être envoyées à Madame Aurélie CAUSSE.

Prestations

Participation à la Garantie Prévoyance

Mutuelle Santé selon revenu

Participation abonnement transports

Titres de restauration

Qualifications

• Titulaire du diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social ou de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale.
• Permis B exigé.
• Expérience souhaitée.

Responsabilités

• Accompagner les usagers en procédure d'expulsion locative.
• Établir diagnostics sociaux et enquêtes sociales.
• Établir un plan d'action pour le maintien dans le logement.
• Organiser démarches administratives liées à l'expulsion.
• Rédiger rapports et courriers d'accompagnement.

Connaissances

Analyse la situation des usagers

Définir projet d'accompagnement social

Orienter vers des partenaires

Utiliser logiciel métier

Rédiger documents administratifs

Formation

Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social

Diplôme de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale

Description du poste

Offre n° 199XNCG – Assistant Service Social / Conseiller Economie Sociale et Familiale (H/F)

Le CCAS d'Antibes Juan‑les‑Pins recherche pour son service « Action et Aide Sociales » un Assistant de Service Social ou un Conseiller en Economie Sociale et Familiale (H/F). Sous l'autorité de la responsable d'unité administrative, vous assurez les missions axées sur la prévention des expulsions locatives.

Responsabilités

• Accompagner les usagers en procédure d'expulsion locative.
• Etablir les diagnostics sociaux et financiers et les enquêtes sociales des familles afin de les transmettre aux instances décisionnaires (Tribunal d'instance, Sous‑Prefecture).
• Etablir un plan d'action afin de favoriser le maintien dans le logement ou le relogement des personnes suivies.
• Organiser les démarches administratives liées à la procédure d'expulsion, en lien avec tous les services et partenaires concernés (ADIL, CAF, CCAPEX, CASA, SIAO, commission de surendettement).
• Rédiger des rapports, comptes rendus et courriers dans le cadre de l'accompagnement du bénéficiaire.
• Accompagner les usagers en situation d'expulsion sur le plan budgétaire.
• Réaliser le suivi administratif de la cellule d'expulsion locative en l'absence de la responsable d'unité.
• Agir en appui du référent de l'action à l'interne et à l'externe.

Compétences techniques

• Analyser la situation et les besoins des usagers.
• Définir un projet d'accompagnement social avec la personne.
• Orienter les usagers vers des partenaires relais.
• Utiliser un logiciel métier et les outils bureautiques.
• Rédiger tous documents administratifs et rapports sociaux.

Qualifications

• Titulaire du diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social ou du diplôme de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale.
• Permis B exigé.
• Expérience souhaitée.

Qualités professionnelles

• Autonomie.
• Rigueur.
• Esprit d'équipe.
• Sens de l'organisation et de la méthode.

Informations complémentaires

• Poste ouvert aux agents fonctionnaires ou aux contractuels.
• Poste à pourvoir début décembre.
• Pour les contractuels : CDD de 3 mois renouvelable (poste pérenne) – Temps complet 36 h 15 hebdomadaires, amplitude horaire maximale de 8 h 30 à 17 h 00 générant 7,5 jours d'ARTT annuels.
• Pour les fonctionnaires : Traitement indiciaire + IFSE mensuelle et CIA annuel + prime de fin d'année.
• Pour les contractuels : Salaire mensuel défini en fonction du niveau de diplôme et d'expérience – minimum brut : 2 300 € + primes.
• Participation à la Garantie Prévoyance et à la Mutuelle Santé selon revenu fiscal de référence.
• Participation à l'abonnement transports en commun.
• Titres de restauration.

Employeur

100 à 199 salariés.

Le CCAS d'Antibes gère, au sein du Pôle de Maintien à Domicile, un service de soins infirmiers à domicile de 100 places. Ce service est certifié à la norme AFNOR NF 311.

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDD – 3 mois.

Durée du travail : 36h15/semaine. Travail en journée.

• Salaire brut mensuel : 2 300 € sur 12 mois.
• Primes.
• Indemnité transports.
• Titres restaurant / Prime de panier.

Les candidatures (CV + Lettre de Motivation) sont à adresser par mail à l'attention de Madame Aurélie CAUSSE, Directrice Adjointe à la Cohésion Sociale.