Assistant RH – Recrutement, Intégration & Reporting

Walter Learning; Ajaccio; Sur place; EUR 13 000 - 20 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour l’une de ses entreprises partenaires. Vous participerez au recrutement, à l’intégration et au suivi des parcours des collaborateurs.

Vous mettrez en œuvre le plan de développement des compétences, gèrerez l’administration du personnel et assurerez le reporting RH, avec le soutien des outils SIRH et bureautiques.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac et souhaitant évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions.
• Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale.

Responsabilités

• Gestion du recrutement et de l'intégration du personnel (rédaction d'annonces, prise de références, suivi des recrutements).
• Sourcing et présélection des candidats et suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage).
• Administration du personnel (contrats, déclarations d'embauche, veille sociale) et gestion du cycle de vie du salarié (arrivée/départ, SIRH).
• Formation et développement des compétences (plan de développement, inscriptions, bilans).
• Outils & reporting RH (utilisation des SIRH, collecte et traitement de données, tableaux de bord).

Connaissances

Autonomie

Organisation

Rigueur

Écoute active

Bonnes relations interpersonnelles

Expression écrite et orale

Formation

Baccalauréat

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour l’une de ses entreprises partenaires. Vous participerez au recrutement, à l’intégration et au suivi des parcours des collaborateurs.

Vous mettrez en œuvre le plan de développement des compétences, gèrerez l’administration du personnel et assurerez le reporting RH, avec le soutien des outils SIRH et bureautiques.