Assistant RH Recrutement F/H

Ville de Lyon; Lyon; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Lyon recrute un(e) Assistant(e) RH. Vous serez en charge de la publication des offres d’emploi, de la gestion des candidatures et de l’accompagnement des intérimaires. Le poste offre des conditions de travail flexibles, notamment du télétravail après 3 mois et une rémunération attractive à partir de 2 050 € bruts mensuels.

Prestations

Titres-restaurant (8,50 €/titre)

Primes annuelles

Participation aux transports en commun (75%)

Forfait mobilités durables (jusqu’à 300 €/an)

Participation à la complémentaire santé et prévoyance

Comité des Œuvres Sociales

Formations

Qualifications

• Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires.
• Expérience dans le domaine des ressources humaines appréciée.

Responsabilités

• Publication des offres d’emploi et gestion des candidatures.
• Suivi des tableaux de bord des recrutements.
• Gestion de la mobilité interne.
• Recueil des besoins en intérim et gestion des mandats.
• Mise à jour des tableaux de suivi.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Capacité organisationnelle

Planification d’entretiens

Capacité d'analyse et de synthèse

Qualités relationnelles

Rigueur

Force de proposition

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

La Direction de la Petite Enfance, 2ème plus grande direction de la Ville de Lyon, composée de deux pôles : Territoire et Ressources, met en œuvre la politique Petite Enfance et gère en direct 48 crèches ainsi que 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux. Elle assure aussi le suivi de 106 équipements associatifs subventionnés, offrant ainsi un accueil collectif et familial pour près de 5 000 enfants.

La Direction de la Petite Enfance recrute un(e) Assistant(e) RH au sein de son Unité Effectifs & Recrutement.

Votre mission

• Recrutement
  • Publication des offres d’emploi et gestion des candidatures (sélection, convocations, réponses).
  • Suivi des tableaux de bord des recrutements.
• Gestion des effectifs
  • Participation à la gestion de la mobilité interne (convocations, réponses aux candidats).
• Gestion des intérimaires
  • Recueil des besoins en intérim et gestion des mandats.
  • Interface entre responsables et agences d’intérim.
  • Assurer le respect des procédures internes.
• Compte-rendu d’activité
  • Mise à jour des tableaux de suivi.
  • Signalement des dysfonctionnements et proposition de solutions.
• Autres missions
  • Suppléance en renfort auprès de l’Unité Carrière-paie (tickets restaurant, bons de fin d’année…).
  • Gestion de l’archivage des documents RH.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire

• Capacité organisationnelle
• Planification d’entretiens
• Capacité d'analyse et de synthèse

Savoir-être

• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Rigueur, méthode et sens de l’écoute
• Force de proposition

Conditions de travail

• Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires. (CDD, temps complet)
• 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement.
• 38h45/semaine et 21 jours RTT/an.
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine après 3 mois d’ancienneté
• Rémunération à partir de 2 050 € bruts mensuels

Avantages

• Titres-restaurant (8,50 €/titre).
• Primes annuelles.
• Participation aux transports en commun (75%).
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300 €/an).
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance.
• Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
• Formations