Assistant RH - Paie, Recrutement & Reporting

WeRecruit; Lédenon; Sur place; EUR 32 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

WeRecruit recherche un gestionnaire RH à Lédenon (30) en CDI à temps plein, à pourvoir début novembre. Le poste couvre les formalités d’embauche, le suivi des horaires via GTA, les arrêts de travail et la paie, avec un rôle important dans le recrutement et le suivi du personnel intérimaire sur site.

Vous travaillerez en collaboration avec la DRH pour piloter le SIRH, les formations et le reporting RH, tout en assurant une communication efficace avec les agences et les managers.

Qualifications

• Expérience en gestion des formalités d’embauche et intégration.
• Connaissance du suivi des horaires et absences via un GTA.
• Gestion des arrêts de travail et DSN.
• Participation au processus de paie et au reporting RH.

Responsabilités

• Gérer les formalités d’embauche et l’accueil des nouveaux arrivants.
• Optimiser le suivi des horaires et absences via GTA.
• Gérer les arrêts de travail et les DSN.
• Participer au processus de paie (saisie des variables).
• Assurer le suivi du personnel intérimaire sur site.
• Conduire le recrutement du personnel de production et entretiens.
• Collaborer avec les agences d’intérim pour une collaboration efficace.
• Mettre à jour l’outil SIRH et suivre les entretiens et formations.
• Piloter le déploiement des formations et le reporting RH.
• Répondre aux questions des managers et référer à la DRH.
• Participer à des projets RH et à l’implémentation de nouvelles procédures.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement et intégration

Paie et DSN

SIRH et reporting RH

Outils

GTA (Gestion Temps Absences)

SIRH

Description du poste

WeRecruit recherche un gestionnaire RH à Lédenon (30) en CDI à temps plein, à pourvoir début novembre. Le poste couvre les formalités d’embauche, le suivi des horaires via GTA, les arrêts de travail et la paie, avec un rôle important dans le recrutement et le suivi du personnel intérimaire sur site.

Vous travaillerez en collaboration avec la DRH pour piloter le SIRH, les formations et le reporting RH, tout en assurant une communication efficace avec les agences et les managers.