Assistant RH — Paie & Administration du Personnel

GROUPE SOS; Saint-Avold; On-site; EUR 24,000 - 34,000; Full time

Job summary

GROUPE SOS recherche un(e) assistant(e) RH paie pour prendre en charge les démarches administratives liées à l’arrivée d’un salarié, la rédaction du contrat et l’enregistrement dans les logiciels RH. Vous suivrez la carrière du salarié (changements de temps de travail, congés, absences, retraite, …).

Profil: première expérience en gestion des ressources humaines requise; compétences en logiciels RH (HRA, Octime), droit du travail et gestion administrative des contrats; esprit d’analyse et

Qualifications

• Profil recherché: une première expérience en gestion des ressources humaines est requise.
• Connaissance des logiciels de gestion RH (HRA, Octime) et du droit du travail.
• Connaissance en gestion administrative des contrats de travail et du temps de travail.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
• Maîtrise des outils bureautiques et esprit d'analyse et de synthèse.

Responsibilities

• Assurer les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH).
• Gérer les éléments variables de paie et les changements de temps de travail.
• Contrôler et suivre les plannings de travail selon la réglementation.
• Traiter les demandes des salariés et accompagner les responsables d’équipe sur les sujets RH.
• Rédiger certains courriers destinés aux salariés et assurer le début du contrat dès que possible.

Skills

Esprit d'équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise bureautique

Capacité à respecter les délais

Education

Niveau 5 - BAC+2

Tools

HRA

Octime

Job description

GROUPE SOS recherche un(e) assistant(e) RH paie pour prendre en charge les démarches administratives liées à l’arrivée d’un salarié, la rédaction du contrat et l’enregistrement dans les logiciels RH. Vous suivrez la carrière du salarié (changements de temps de travail, congés, absences, retraite, …).

Profil: première expérience en gestion des ressources humaines requise; compétences en logiciels RH (HRA, Octime), droit du travail et gestion administrative des contrats; esprit d’analyse et