Assistant RH H / F en alternance

IPAC Bachelor Factory Grenoble; Grenoble; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un Assistant RH en alternance pour gérer divers aspects des ressources humaines, dont l'administration du personnel et le recrutement. Le candidat doit avoir un BAC+2 validé ou en cours et intégrer l'école à la rentrée 2025. Compétences en organisation et autonomie sont essentielles. C'est une opportunité d'apprentissage de 12 mois dans la région grenobloise.

Qualifications

• Intégrer l’école Ipac Bachelor Factory de Grenoble à la rentrée 2025.
• Avoir une première expérience RH (stage ou alternance).

Responsabilités

• Participer à la rédaction et au suivi des contrats du personnel.
• Rédiger et publier des offres sur les jobboards.
• Aider à concevoir des livrets d’accueil adaptés.
• Proposer des actions pour améliorer le bien-être au travail.
• Travailler sur la mise à jour des fiches de poste.
• Aider à la création de tableaux de bord RH.

Connaissances

Organisation

Autonomie

Aisance relationnelle

Aisance rédactionnelle

Compétences informatiques

Formation

BAC+2 validé ou en cours d'obtention

Description du poste

Ipac Bachelor Factory , école de commerce Grenoble allant du post-bac au Bac +3 recherche pour l’un de ses partenaires, un Assistant RH H / F en alternance , en contrat d’apprentissage dans la région grenobloise.

Études ou expérience professionnelle : pourquoi choisir ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bachelor Ressources Humaines au sein de l’établissement Ipac Bachelor Factory Grenoble .

Missions

• Administration du personnel : Participer à la rédaction et au suivi des contrats (avenants, DPAE, etc.), gérer les dossiers du personnel (mise à jour, archivage numérique ou papier), suivre les absences, les congés, les visites médicales, etc.
• Recrutement & Marque Employeur : Rédiger et publier des offres sur les jobboards, participer à la présélection des candidatures et organiser les entretiens, créer des supports de communication (CV employeur) pour valoriser l’image employeur.
• Onboarding & Intégration : Aider à concevoir des livrets d’accueil adaptés à chaque service, proposer des idées pour structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, organiser les premières journées d’intégration : accueil RH, visite des locaux, planning d'intégration.
• Qualité de Vie et Conditions de Travail : Participer à la mise en œuvre de l’accord QVCT, proposer des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail (sondages, ateliers, communication interne), aider à construire un plan de suivi et d’évaluation des actions.
• Développement RH : Travailler sur la mise à jour des fiches de poste : contenu, missions, compétences requises, participer à l’élaboration d’une cartographie des métiers et des mobilités internes, réfléchir à la mise en place d’un référentiel de compétences.
• Suivi des outils RH & projets transverses : Aider à la création de tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, formation...), contribuer à la réalisation du BDESE (base de données économique et sociale), élaborer un baromètre social (questionnaire, diffusion,

Profil

• Avoir un BAC+2 validé ou en cours d'obtention
• Intégrer l’école Ipac Bachelor Factory de Grenoble à la rentrée 2025
• Vous êtes organisé(e), autonome et agile
• Vous possédez une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
• Vous avez une première expérience RH (stage ou alternance)
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques

Modalités

• Type de contrat : en contrat d’apprentissage
• Durée : 12 mois
• Lieu de travail : région grenobloise
• Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études