Assistant RH en Alternance – Recrutement & Intégration

WALTER LEARNING; Montreuil; On-site; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire dans ses missions RH quotidiennes.

Vous participerez au recrutement et à l’intégration, gérerez l’administration du personnel et contribuerez à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. L’utilisation des outils RH et des tableaux de bord sera centrale.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac et souhaitant évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• L'intérêt pour l'humain et la discrétion sont essentiels pour accompagner les collaborateurs.
• Autonomie, organisation et rigueur dans les missions RH.
• Bonnes qualités relationnelles et écoute active pour échanger avec les équipes.

Responsibilities

• Recrutement et intégration: rédaction/publication d'annonces, suivi du recrutement, sourcing et présélection des candidats, onboarding.
• Administration du personnel et aspects sociaux: rédaction des contrats, déclarations d'embauche, veille sociale, gestion administrative du personnel.
• Formation et développement des compétences: suivi du plan de développement des compétences et des formations (in-situ et externes), appui logistique.
• Outils & reporting RH: utilisation des logiciels RH (SIRH), collecte et traitement de données RH, Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux.

Skills

Intérêt pour l'humain

Discrétion

Autonomie

Organisation

Rigueur

Relationnel

Écoute active

Expression écrite/orale

Informatique

Education

Baccalauréat

Tools

SIRH

Bureautique

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire dans ses missions RH quotidiennes.

Vous participerez au recrutement et à l’intégration, gérerez l’administration du personnel et contribuerez à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. L’utilisation des outils RH et des tableaux de bord sera centrale.