Assistant RH en Alternance — Recrutement et Formation SIRH

Walter Learning; Brioude; On-site; EUR 25,000 - 36,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir une entreprise partenaire. Vous serez chargé(e) du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement administratif des collaborateurs.

Le poste couvre aussi le suivi du plan de développement des compétences, la coordination des formations et la production de tableaux de bord RH pour améliorer les reporting internes.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac et souhaitant évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs.
• Autonomie, organisation et rigueur dans vos missions.
• Qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale.

Responsibilities

• Recrutement et intégration du personnel: mise en ligne des annonces, suivi des recrutements, sourcing et présélection des candidats, onboarding et parrainage.
• Administration du personnel & social: rédaction contrats, déclarations d'embauche, veille juridique et sociale, gestion de l'administration du personnel et SIRH.
• Formation & développement des compétences: élaboration et suivi du plan de développement des compétences, suivi des formations internes et externes.
• Outils & reporting RH: utilisation des logiciels RH, collecte et traitement de données, élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux.

Skills

Autonomie

Organisation

Rigueur

Écoute active

Bon relationnel

Education

Baccalauréat

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir une entreprise partenaire. Vous serez chargé(e) du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement administratif des collaborateurs.

Le poste couvre aussi le suivi du plan de développement des compétences, la coordination des formations et la production de tableaux de bord RH pour améliorer les reporting internes.