Assistant RH en Alternance – Recrutement & Administration

ENACO Business School; Bordeaux; Sur place; EUR 10 000 - 12 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation en ligne

Accompagnement personnalisé

Expérience RH en agence

Environnement dynamique

Autonomie et responsabilités

Résumé du poste

ENACO recherche une personne en alternance pour le poste d’Assistant(e) Ressources Humaines au secteur Eysines / Bordeaux Métropole (33). L’alternance se fait en collaboration avec une agence spécialisée en recrutement et intérim, avec une formation 100 % en ligne et un accompagnement personnalisé.

Vous participerez au recrutement, à l’administration du personnel et au suivi des contrats et heures des intérimaires, tout en développant des compétences RH concrètes dans un environnement dynamique

Qualifications

• Vous préparez un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines en alternance.
• Intérêt pour les Ressources Humaines, le recrutement et l’administration du personnel.
• Bonne autonomie et sens du contact, organisation et rigueur.

Responsabilités

• Accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires
• Rédiger des annonces attractives et adaptées aux postes
• Diffuser les offres sur les jobboards et canaux de recrutement
• Constituer les dossiers administratifs des candidats et intérimaires
• Suivre les heures et éléments variables des missions
• Veiller à la confidentialité et à la traçabilité des données
• Suivi administratif des missions et gestion des documents contractuels

Connaissances

Accueil candidat

Rigueur administrative

Organisation

Communication orale

Formation

Titre pro ARH

Outils

SIRH

Description du poste

ENACO recherche une personne en alternance pour le poste d’Assistant(e) Ressources Humaines au secteur Eysines / Bordeaux Métropole (33). L’alternance se fait en collaboration avec une agence spécialisée en recrutement et intérim, avec une formation 100 % en ligne et un accompagnement personnalisé.

Vous participerez au recrutement, à l’administration du personnel et au suivi des contrats et heures des intérimaires, tout en développant des compétences RH concrètes dans un environnement dynamique