Assistant RH en Alternance – Formations en Ligne

Walter Learning; Appeville; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu’assistant RH, vous participerez au recrutement et à l’intégration, à la gestion administrative du personnel et au suivi des formations. Vous utiliserez les outils RH (SIRH, tableaux de bord) pour assurer le reporting et l’amélioration continue.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac et souhaitant évoluer dans les Ressources Humaines.
• Autonomie et sens de l’organisation, rigueur et discrétion essentiels pour accompagner les collaborateurs.
• Bonnes compétences relationnelles et écoute active. Maîtrise des outils informatiques et rédactionnelles.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel: mise en ligne des annonces, suivi des recrutements (prises de références, rendez-vous), sourcing et présélection des candidats, onboarding et parrainage.
• Administration du personnel et social: rédaction des contrats, déclarations d'embauche, veille juridique et sociale, gestion administrative du personnel et de l’arrivée au départ (contrats, SIRH).
• Formation et développement des compétences: élaboration et suivi du plan de développement des compétences, suivi administratif des formations et organisation logistique des sessions.
• Outils et reporting RH: utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord), collecte et traitement des données RH, élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Rigueur

Écoute active

Bonnes compétences relationnelles

Formation

Bac

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu’assistant RH, vous participerez au recrutement et à l’intégration, à la gestion administrative du personnel et au suivi des formations. Vous utiliserez les outils RH (SIRH, tableaux de bord) pour assurer le reporting et l’amélioration continue.