Assistant Ressources Humaines (H/F/D)

Réservoir Jobs; Chilly-Mazarin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Assistant RH (H/F/D) à temps partiel pour une mission en intérim à Chilly-Mazarin. Le candidat sera responsable de la gestion administrative des ressources humaines, notamment le suivi des formations et la gestion de la paie. Cette position nécessite une bonne organisation et un sens de la communication, ainsi qu'une expérience préalable en ressources humaines.

Qualifications

• Expérience préalable en ressources humaines ou dans un rôle administratif similaire.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et de gestion.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsabilités

• Gérer l’administration des formations et des paies.
• Assurer le suivi des indicateurs RH.
• Être l’interlocuteur RH des managers.

Connaissances

Gestion administrative

Communication

Sens de l'organisation

Outils

Outils de gestion des temps

Description du poste

Vue d'ensemble

Vous cherchez un nouveau challenge dans le domaine des ressources humaines ? Notre client recrute un Assistant RH Temps Partiel (H/F/D) pour une mission en intérim à Chilly Mazarin. Vous accompagnez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines sur site, notamment dans le suivi des formations, la gestion de la paie, des procédures légales et l’appui quotidien auprès des collaborateurs et managers. SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Responsabilités

• Garantir l’administration et la logistique des formations sur site : création des sessions, suivi des inscriptions, relance des managers, commande des plateaux repas, réservation des salles.
• Contrôler la paie en gérant les anomalies de pointage et les absences dans l’outil de gestion des temps.
• Assurer l’affichage obligatoire sur le site.
• Gérer les processus de rupture de contrat : démission, licenciement, départ à la retraite.
• Assurer le suivi des indicateurs RH (KPI).
• Rédiger et transmettre les convocations aux réunions avec les partenaires sociaux.
• Suivre les heures de délégation des partenaires sociaux.
• Répondre aux questions des collaborateurs ou orienter vers le bon interlocuteur.
• Être l’interlocuteur RH privilégié des managers, remonter et alerter en cas de difficultés constatées.
• Effectuer ponctuellement des déplacements en Île-de-France.